xlugo (Все сообщения пользователя) , Публикация №688255

Здравствуйте!

Разрешите ситуацию, пожалуйста!

Работник по основному месту - врач с вредностью, а по совместительству -директор.

Требуется вызвать его из отпуска по должности директора.

Ч. 3 ст. 125 ТК РФ запрещает отзыв из отпуска работников, чей труд связан с вредными и опасными условиями труда.

Можно ли вызвать его по должности директора, а по должности врача - нет??

Законно ли это? Пожалуйста, с обоснованием вывода. Спасибо!

3.1.1. возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случаях:
- отчисления Работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения;
- отчисления Работника из учебного заведения по собственному желанию;
- увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим Дополнительным соглашением срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы."

Здравствуйте, коллеги!!!

Возник сложный вопрос по поводу расторждения ТД с работником, который длительно обучается за счет организации. С ним заключено соглашение об обучении и дополнительное соглашение к ТД об обучении, согласно которым работник не имеет право увольняться без уважительных причин и обязан проработать в ней в течение 2 лет после обучения.

На днях руководитель задумал перевести этого работника на внешнее совместительство, естественно через увольнение...

... мотивирует тем, что "Он ведь все равно будет у нас работать, только совместителем"...

ВОПРОСЫ:

1. Как с помощью законодательства объяснить руководителю, что ТАК ДЕЛАТЬ НЕПРАВОМЕРНО? На какие разъяснения законодательства нужно ссылаться?

2. Можно ли поступить альтернативно в данной ситуации, чтобы работник все же был уволен, перейдя на внешнее совместительство, продолжая обучаться??

Заранее спасибо за помощь.

Здравстуйте, коллеги!

Вопрос касается режима рабочего времени.

Дано:

Медицинские регистраторы с графиком 2 чере 2 по 12 часов, включая отдых. 2 смены по 3 человека.

Раз в 2 дня появляется необходимость в привлечении еще одного человека для работы на 04 часа с 08 до 12 часов из той смены, которая отдыхает в рамках редима 2 через 2, т.е. в свой выходной 1 человек приглашается на подработку на 04 часа. За счет этого рабочее время в воскресенье сокращается у работника, вышедшего на работу сверхурочно, на отработанное сверхурочно количество часов, т.е., например, вышел 1 раз в неделлю на 04 часа, в вск. работает не 10 часов (с отдыхом в 1 час), на 06 (с отдыхом в 1 час).

Вопрос:

1 - Это возможно - ввести такой график не нарушая законное право работника на отдых??

2 - Верно ли я понимаю, что каждый выход работника на сверхурочную работу должен быть оформлен пакетом документов:

предложение на выход на работу с обоснованием необходимости такого выхода, приказ, табель и оплата в соответствующем размере, согласно ст. 99 ТК РФ??