Всем доброго времени суток!!!
Такая ситуация: Есть приказ “об установлении неполного рабочего дня по инициативе работодателя”, как положено сроком не более 6 месяцев, приказ вступил в силу с июня 2015г., следовательно 30.11.2015г у него истечет срок действия и организация автоматически вернется на прежний режим работы, т.е. на полный рабочий день. Правильно я понимаю? Никаких приказов не нужно дополнительно?
И еще есть такая необходимость продолжить работать неполный рабочий день, следовательно нужен новый приказ и все вытекающие документы. Вопрос в том, могу ли я октябре сделать документы о том, что с декабря 2015г. вводится режим неполного рабочего дня или только когда приказ утратит силу, т.е. в декабре делать документы и с февраля 2016г. только вводить режим неполного рабочего дня? т.к. это должно делаться за 2 месяца.
Такая ситуация: Есть приказ “об установлении неполного рабочего дня по инициативе работодателя”, как положено сроком не более 6 месяцев, приказ вступил в силу с июня 2015г., следовательно 30.11.2015г у него истечет срок действия и организация автоматически вернется на прежний режим работы, т.е. на полный рабочий день. Правильно я понимаю? Никаких приказов не нужно дополнительно?
И еще есть такая необходимость продолжить работать неполный рабочий день, следовательно нужен новый приказ и все вытекающие документы. Вопрос в том, могу ли я октябре сделать документы о том, что с декабря 2015г. вводится режим неполного рабочего дня или только когда приказ утратит силу, т.е. в декабре делать документы и с февраля 2016г. только вводить режим неполного рабочего дня? т.к. это должно делаться за 2 месяца.