school_v3 (Все сообщения пользователя) , Публикация №414

Ребят, директор себе на уме, любитель принять или уволить кого-нить задним числом,приходится вставлять. Причем директор заставляет меня все переделывать,дескать если дробишь,то только под одним числом (07.07 - № 23, № 23/01), а дробный приказ на другое число уже переносить нельзя. Надеюсь понятнее объяснила.... я прекрасно понимаю,что дробить нельзя,самый крайний случай,но как мне все-таки быть? может есть какие-либо подробные инструкции,а то без бумажки как говорится....

это все понятно. я про то,если получилось так,что приказ нужно дробить - дробить только от одной даты (например, 06.06 - №23, № 23/01, № 23/02, или можно так - 06.06. - № 23, 07.06 - № 23/01 и т.д.)? где можно про эти случаи прочитать,конкретные инструкции?

Может глупый вопрос задаю...но в общем дело такое: работаю кадровиком недавно,вела нумерацию приказов,как я думала, правильно,пришла новая директрисса сказала, что все приказы по личному составу надо переделывать...например, приказы одного числа нужно дробить, а новый номер приказа только с нового числа (то есть к примеру, 06.06 - № 23, № 23/01, № 23/02, 07.06 - № 24). обязательно ли это?