Nаta (Автор тем) , Публикация №10970

Добрый день. Прошу помощи. Ситуация такая, как сделать так, что при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время на 0,5 ставки, оставить того работника, который работал в период отпуска по уходу за ребенком, так же на 0,5 ставки. Получается в итоге, основной работник 0,5 неполное рабочее время, другой работник (по совместительству) другие 0,5. По факту работника который принят на время отсутствия основного работника необходимо уволить в связи с выходом основного работника, но фактически никто никому не противоречит, один работает пол дня и другой пол дня.

Коллеги помогите разобраться в ситуации. Сотрудник работает в учреждении с 05.08.2013. Правом оплаты стоимости проезда воспользовался в 2015 году (начала отпуска 18.04.2015). Сейчас возникает вопрос, когда работник может воспользоваться правом на оплату стоимости проезда за период 05.08.2015-04.08.2017? Возможно ли предоставление оплаты стоимости проезда после 05.08.2016, т.к. год нового периода уже отработан. Льгота в 2015 году была использована за период 05.08.2013-04.08.2015.

Уважаемые коллеги! Прошу помощи! Нужно составить суммированный график работы сторожей. Есть ли какая либо инструкция по составляю его, или еще что нибудь? Не могу конкретно расставить все по местам. Составила я его на год, вычла количество дней запланированных на отпуск (рабочих), точнее часов. Щас конец года, а у них отпуска не запланированные были, отпуска без сохранения заработной платы, больничные. Что мне с нормой часов делать?Уменьшать? Или отпуска не запланированные (без сохранения зп) не уменьшаются? Вообщем, с не очень большим опытом работы в кадрам, я окончательно запуталась. Буду очень благодарна, если кто подробно все расскажет, или скажет где найти.