Коллеги. Такая ситуация. Сейчас обнаружила, что на некоторых работников предыдущий кадровик оформлял два ТД. Первый якобы на какую то стажировку:
И с 20 сентября 2013 г. уже новый ТД обычный.
Во-первых, сам этот первый ТД нелепый до невозможности! Так еще ни уведомлений о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока ТД, ни самого увольнения конечно же не было. В трудовой книжке работника записана дата приема по первому ТД 20.08.13. Так он и работает по сей день.
Не представляю что делать в такой ситуации?
| Цитата |
|---|
Работник принимается на стажировку по должности _________ c оплатой труда: часовая тарифная ставка (оклад), которая (ый ) составляет «28,08» руб. по повременно-премиальной оплате труда. Премия выплачивается в размере 70% от величины премии указанных в «Положении об оплате труда рабочих». 1.2. Работник обязан приступить к работе с «20» августа 2013г. 1.3. Настоящий трудовой договор является срочным – по «19» сентября 2013г. Работа, выполняемая Работником по настоящему трудовому договору, непосредственно связана со стажировкой. |
Во-первых, сам этот первый ТД нелепый до невозможности! Так еще ни уведомлений о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока ТД, ни самого увольнения конечно же не было. В трудовой книжке работника записана дата приема по первому ТД 20.08.13. Так он и работает по сей день.
Не представляю что делать в такой ситуации?
"Главный враг знания не невежество, а иллюзия знания"© С.Хокинг
"Бывают лампы в сотни ватт, но свет их ярок и увечен, а кто слегка мудаковат, порой наредкость человечен." © Губерман.
"Бывают лампы в сотни ватт, но свет их ярок и увечен, а кто слегка мудаковат, порой наредкость человечен." © Губерман.