Надьярная (Автор тем) , Публикация №898

Добрый день, коллеги! Возник вопрос, поделитесь опытом!
Ситуация: работник принят 11.08.2014. С 01.12.2014 для его должности устанавливается ненормированный рабочий день, в связи с чем к отпуску добавляется 3 к/д. В отпуске ни разу не был. 22.05.2015 работник должен быть уволен. Как рассчитать компенсацию при увольнении? У меня два варианта с разными результатами, какой правильный?

1 вариант: Время работы разбиваю на 2 периода - с 11.08.2014 по 30.11.2014 (работник имел право на 28 к/д отпуска и заработал 9,33 к/д за этот период) и с 01.12.2014 по 22.05.2015 (28+3, заработал 15,5 к/д). Итого за время работы работник заработал 9,33+ 15,5=24,83 к/д.

2 вариант: за всё время работы с 11.08.2014 по 22.05.2015 работник заработал 21 к/д основного отпуска (в периоде 9 мес. 12 дн, 9 мес. *2,33= 21 к/д) и кроме этого за период с 01.12.2014 по 22.05.2015 заработал 1,5 к/д дополнительного отпуска за ненормированный раб.день (в периоде 5 мес. 22 дн, 6 мес*0,25 = 1,5). Итого за время работы заработал 21+1.5=22,5 к/д.

Вывод: разница между этими двумя результатами 24,83-22,5=2,33. Откуда она берется и какой вариант правильный?

Уважаемые коллеги! Поделитесь, пожалуйста, опытом! Ситуация такая: в организации (Средство массовой информации) штат более 400 человек - как соблюсти график отпусков? Как лучше оповещать работников об отпуске и за какое время до отпуска? Если оповещать уведомлением, то за каждым не набегаешься, поручать это начальникам отделов - тоже песня долгая может получиться, а звонить и просить прийти лично... сами знаете, как они приходят:D; если издавать приказ за две недели до отпуска, т.е. соблюдать график отпусков, и таким образом совмещать уведомление об отпуске и ознакомление с приказом, сразу начинается головная боль от того, что часто (я бы даже сказала - очень часто) выясняется, что отпуск надо переносить и т.д. и т.п. В общем, посоветуйте, как быть, может у кого-то есть уже сложившаяся система работы с отпусками в организации с большим штатом?