Irina26 (Автор тем) , Публикация №393807

Добрый день. Подскажите, св-во о заключении брака от 28.08.2013 (с присвоением новой фамилии) на работу устроилась с 02.09.2013. Вопрос, в трудовом договоре мне старую фамилию нужно было указывать или новую? Как правильно все оформить? Вроде после заключения брака мне присвоена новая фамилия, и как бы в праве новую указывать, а паспорт я же получаю на основании св-ва.
Заявление, трудовой дог., приказ о приеме все по новой фамилии ... получается неправильно((( в трудовом- указываются паспортные данные, а я их указала уже после получения нового паспорта.
Подскажите, как нужно было сделать правильно и тогда я все переделаю.

Доброго дня всем!
Кто-нибудь подскажите как должно быть в такой ситуации:
Организация маленькая (10 чел. и все офисные работники)
Так вот, сделала приказ о назначении ответственного по охране труда (директор на основании ст. 217 ТК РФ), примерную инструкцию тоже сделала, но вот из головы не уходит то, что наши сотрудники попадают под: Перечень должностей работников компании, освобожденных от прохождения инструктажей на рабочем месте (первичного и повторного).
Вопрос: как тогда быть? Проводить вводный инструктаж под запись в журнале о прохождении вводного инструктажа.
Затем сделать приказ о перечне освобожденных от первичного и повторного - в который все попадают. В итоге получится, что будет в компании только журнал о вводном с росписью и утвержденная инструкция, но как же быть с теми кто вновь принимается - по идее мы должны проводить инструктаж (вводный и первичный), но опять-таки вновь принимаемые попадают под перечень освобожденных. КРУГ ЗАМКНУЛСЯ.
Помогите, кто сталкивался с такой ситуацией?