Aska (Автор тем) , Публикация №451923

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, по ситуации. В учреждении есть вакантная должность экономиста. На данный момент некоторые обязанности экономиста исполняет за доплату в порядке совмещения должностей бухгалтер. Должность экономиста хотим убрать из штата учреждения, а несколько обязанностей экономиста добавить в должностную инструкцию как раз того бухгалтера, который их и исполнял. При этом выплачивать зарплату работнику, которая была с учетом доплаты. Работник согласен. Можно ли с согласия работника изменить должностную инструкцию и добавить туда несколько новых обязанностей?

Здравствуйте. В учреждении в конце 2021 года проводилась плановая документарная проверка вышестоящей организацией. 03.02.2022 от этой организации пришел акт по результатам проверки, дата самого акта - 01.01.2022. Выявлены нарушения. Руководитель хочет применить дисциплинарное взыскание в отношении ответственного работника, в деятельности которого выявлены нарушения. Но если ориентироваться на дату акта, получается что уже прошел месяц со дня обнаружения нарушений. или в данному случае необходимо ориентироваться на дату, когда мы получили сам акт, то есть 03.02.2022 и есть срок до 03.03.2022?

Здравствуйте. Есть работник (не в моей организации), который уже несколько лет не ходит в отпуск. Почему кадры в той организации такое допустили - я не знаю. Сейчас ее хотят включить в график отпусков, чтобы она начала отгуливать свои накопленные дни. Работник отказывается говорить когда она хочет пойти в отпуск и вообще отказывается от него - говорит, что он ей не нужен. Правильна ли будет схема действия - уведомить ее под подпись, сколько у нее есть дней и о необходимости включения периодов ее отпуска в график отпусков на 2022 год. Если она откажется подписывать уведомление - составить акт, что уведомление зачитано вслух. Если она откажется говорить про периоды отпусков - на основании мнения его непосредственного руководителя, с учетом производственного процесса - включить ее в график отпусков (вроде как нигде не прописано, что работодатель обязан учитывать мнение работника, кроме, конечно, льготных категорий - работник к ним не относится). Ознакомить работника с графиком под подпись, при отказе ознакомится - акт, что периоды отпусков зачитаны вслух. Потом при приближении отпуска - не менее чем за две недели уведомить под подпись работника - при отказе ознакомиться опять же акт. Потом делается приказ на отпуск - ознакомить, при отказе - акт.

Здравствуйте. С 1 сентября у нас работник отстранен от работы без сохранения заработной платы в связи с отсутствием прививки от COVID. Подскажите, пожалуйста, может ли работник в таком случае не выходить с работодателей на связь? Звонки от непосредственного начальника игнорирует, отправляем информацию письмом с уведомлениями - получает и опять игнор. Я понимаю, что он отстранен, но трудовой договор ведь с ним не прекращен. В январе по плану в учреждении аттестация и он попадает в число аттестуемых. Но можно ли включает его в план, если он отстранён?

Здравствуйте. В организации есть должность "социальный работник" - по штатному расписанию 15 штатных единиц. Работает 15 человек, то есть все штатные единицы заняты. Принято решение о сокращении трех штатных единиц. Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что сначала издается приказ о сокращении, утверждаем новое штатное расписание. А потом надо определить (допустим комиссионно, с учетом щапретов на сокращении определенных работников, учетом преимущественного права) 3 человек из 15 работающих социальных работников, кто будет сокращен. И далее уже об этих трех людях мы уведомляем ЦЗН, профсоюз и самих работников и сокращении.

Здравствуйте. В учреждении большинство работников делит отпуск на части - отпуск 52 к.д. У некоторых работников получается что они отгуливают отпуск за уже прошедший рабочие период. Например, работник уйдет (допустим) в отпуск в апреле 2022 года на 31 к.д. и в июле 2022 года на 21 к.д. за рабочий период с 15.01.2021 по 14.01.2022. В письме Минтруда РФ от 24.09.2019 № "О разделении отпуска на части" указано, что при делении часть отпуска не менее 14 к.д. должна быть предоставлена именно за текущий рабочий период. То есть я так понимаю работник из примера должен в 2022 году при делении отпуска на части отгулять не менее 14 к.д. за рабочий период с 15.01.2022 по 14.01.2023? Сильным ли нарушением будет ли не соблюдение прописанного требования в письме Минтруда? Или работнику еще к 52 к.д. добавлять не менее 14 к.д. за текущий период?

Здравствуйте. В трудовой книжке работника имеется запись об учебе в учебном центре Центра занятости населения: когда зачислен, когда отчислен, на основании каких документов. Засчитывается ли этот период в какой-нибудь стаж? Общий, страховой?