sneja (Все сообщения пользователя) , Публикация №411018

Работа у преподавателей у нас почасовая и получается ему не предоставило начальство группу с начала месяца а только после 20 числа, а теперь у меня спрашивают почему пустые клеточки в табеле и их надо обязательно заполнить. Вот такой каламбур получается. Оговорюсь что стоимость часа ему определяют из ставки 5800, таким образом если у него так скажем "простой" хоть месяц хоть два ему не выплачивают даже эти 5800

Добрый день, подскажите пожалуйста как записать в табеля. У нас сотрудник по штату работает как инструктор-методист по спорту на пол ставки, и он же по совместительству преподавателем, но табеля разные т.к. разные структурные подразделения как мне записывать его часы как преподавателя если он не вел занятия. Спасибо большое!

Она думала что все будет хорошо и решила уйти спокойно.

А официальное - сокращение должности. Хотя ей другую должность не предлагали. Просто за два месяца оповестили и выплаты потом делали.

У нас на работе пришел новый начальник и метла замела по новому. Он уволил женщину просто потому, что она была полная! Так он пошел даже на то, что сократил ее должность (с окладом 5400) она была делопроизводителем но при этом помогала всем. И когда она ушла всем просто не хватало ее знаний. Но дело в другом, что эта женщина не может больше ни куда устроится по причине дурного отношения к ней бывшего начальника. Когда потенциальные работодатели прозванивают к нам в организацию то наш начальник с невозмутимым лицом говорит "ХОРОШИХ РАБОТНИКОВ НЕ УВОЛЬНЯЮ!" Разве это не маразм!!!????????????

Да но в нашем случае все да наоборот. Я собиралась уволится и заявление написала и начальник подписал, а в последний рабочий день объявил что я типа на другой должности уже по новому штатному расписанию.

Меня начальник лично вызывал и говорил, что по новому штатному расписанию моей должности нет и меня перевели на должность мастера. А договора и должностных инструкций нет потому, что у нас нет опытного отдела кадров (девочки студентки, которые ищут все в интернете).

Вот такие парадоксы! Так это если я сегодня напрягу начальника с приказом о переводе, то мне отпуск будут рассчитывать с момента подписи приказа? "Здорово!!!" С выплатой выпускных это меня меньше тревожит, я больше расчитывала на длительный отпуск.

Это понятно, мне не понятно как они меня теперь в отпуск отправят

Я в старой должности проработала полных три года, но мне сказали что я якобы переведена на другую должность и штатное расписание подписано. По старой должности я должна была отдыхать 28 дней, по новой должности 46. С 1 июля я должна пойти в отпуск то как мне его должны просчитать? Я после отпуска за 2012г. проработала 5 месяцев, но т.к. меня ввели в должность и то по штатному расписанию в январе 2013г. а приказа как не было так и нет. Могу ли я требовать отпуск уже по новой должности. Функциональные обязанности не менялись, скажем так просто переименовали должность а количество дней отпуска видимо не учли.