nejnyyangel (Автор тем) , Публикация №246267

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться. Сотрудники работают 5/2, 40 ч в неделю, 8 ч в день. Но время прихода-ухода из офиса, кому как удобно.
Сейчас в тр. договорах прописан график с 9 до 18, но руководитель попросил прописать, как есть реально
Подскажите, пожалуйста, как правильно это оформить, прописать в документах.
Такая формулировка правильная?

Работнику устанавливается работа в режиме гибкого рабочего времени:
Переменное (гибкое) время начала рабочего дня - с 9.00 до 11.00;
Переменное (гибкое) время окончания рабочего дня - с 18.00 до 20.00;
Фиксированное время - с 11.00 до 18.00;
Обеденный перерыв продолжительностью 60 минут предоставляется в период с 13.00 до 15.00.

В табеле при этом просто проставлять явку и 8 ч? или как?
Заранее благодарю за помощь!

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как верно оформить на бумаге

Имею график отпусков, сотрудница в указанный в графике отпуск не пошла. Разбила его на 3 части по согласованию с руководителем. Как теперь вписать все эти данные в график, если в нем всего одна маленькая строка

Если делать дополнительную страницу с выносом информации именно по этому сотруднику, тогда что прописать в строке самого графика? или одну из частей прописать в самом графике, остальную информацию по двум другим частям отпуска на дополнительной странице?

Здравствуйте

Подскажите, пожалуйста, в графике отпусков у сотрудника разделение отпуска на части 7-14-7, теперь по заявлению она просит объединить эти две части 7+7, и перенос отпуска на новый период.
Как прописать в самом графике отпусков? Заявление на отпуск 14 дн одно, и приказ 1

Написать дату начала отпуска одну и ту же в двух строчках и один и тот же приказ?

Заранее благодарю!

Здравствуйте. Сейчас головная организация в Москве, все сотрудники приняты туда. Но фактически работают в Пензе. Сейчас открылось в Пензе обособленное подразделение. Сотрудников необходимо перевести в Пензу.
Пожалуйста, подскажите, как правильно это оформить, если сейчас в тр договорах не указано место работы.

Для себя я выделила такую последовательность:
1) уведомления о переводе в другую местность (за сколько нужно уведомить? 2 нед или 2 дня достаточно?)
2) дополнительное соглашение к тр договору с указанием места работы - Обособленное подразделение, адрес.....
3) приказ по форме т-5 о переводе
4) запись в тр книжке о переводе в обос подразделение (как правильно написать?
5) запись в Т2
6) изменение в табеле

Еще вопрос со штатным расписанием.... я правильно понимаю, что нужно добавить просто новое структурное подразделение и в нем создать уже отдел продаж и т.д. с должностями?

Огромное спасибо заранее)))))))

Здравствуйте! Ситуация такая, принимаем сотрудницу задним числом с 01.06, и получилось так, что официальные документы еще не оформила, но принимала в эту фирму другого сотрудника и сразу заполнила трудовую этой девушке. И благополучно об этом забыла... а вчера меня руководитель спрашивает, мы ее уже приняли или нет, я говорю, нет... В общем решено принимать эту сотрудницу в др фирму... Я оформила все документы, хотела заполнить трудовую, а там уже запись с неправильной фирмой... как теперь исправить ошибку? Пожалуйста, помогите!

Здравствуйте! Возник такой вопрос: в штатном расписании 2 ед. уборщицы, одна из уборщиц увольняется, могу ли я возложить исполнение обязанностей на другую уборщицу до приема основного сотрудника с доплатой? или это все-таки увеличение объема работ..? Пожалуйста, помогите разобраться! Как правильно сформулировать приказ? Спасибо!

Здравствуйте! При внесении записи в трудовую книжку о переименовании организации я допустила описку (вместо слова образование написала развитие) в новом названии организации, как теперь исправить эту ошибку? порядкового номера у записи нет... Т.е. как мне написать, "Название организации после переименования указано неверно. Следует читать ООО ...."
Так или как?Заранее благодарю за ответы!

Работаю в организации недавно, заведено, что новых сотрудников на время стажировки принимают официально по трудовому договору, делают запись в тр. книжке, но в день приема отправляют в отпуск без сохранения зп, поскольку стажировка не оплачивается.... Насколько это правильно? Я понимаю, что необходимо оплачивать стажировку, хотя бы по минималке, но руководство категорически против! Что делать? Надеюсь на вашу помощь!

Здравствуйте, организация меняет наименование, что делать с журналами учета тр. книжек и тр. договоров, заводить новые? или как? Как внести измененное название в карточку Т-2? Что я как кадровик должна сделать при переименовании? Я внесла запись в тр. книжку о переименовании организации, сделала доп. соглашения к тр. договорам... Спасибо!