lararu (Все сообщения пользователя) , Публикация №954076

Добрый день! В штатном расписании указывать полную ставку,, а в штатной расстановке(если есть) полставки, так будет правильно. А в приказе на прием "0,5 от оклада штатного расписания"

да нет, это не выход из ситуации! У директора филиала ничего не меняется ни в должностной, ни в обязанностях, ни в полномочиях. Единственно- это просто название должности поменяется, вот я и ломаю голову, как бы так сделать, что бы без проблем и правильно. А совместительство- это потянет за собой деление заработной платы...

Добрый всем день, Форумчане! Подскажите пожалуйста, как правильно внести изменения в документы?
Суть вопроса такова: Есть головная организация, есть филиал в другом регионе. Директор филиала уставом и по доверенности имеет права соответствующие, но не является юридическим лицом (соответственно). Предлагается к директору филиала присоединить Заместитель генерального директора, то бишь Директор филиала-заместитель генерального директора. Кто у курсе, необходимо ли вносить изменения в Устав организации, что со штатным расписанием и вообще какие еще изменения и где? Рылась в интернете,ничего путного не нашла(может быть не там рылась?)Очень надеюсь на Вашу дружную помощь.