Мариалина (Автор тем) , Публикация №732604

Здравствуйте. Очень нужна помощь!Первый раз принимаем иностранца, пытаюсь разобраться в статьях и документах, но понимаю на данный момент что я в этом полный ноль! Подскажите какие должны быть действия у работодателя, если у иностранца безвизовый режим, есть патент, паспорт Таджикистана с разрешением временного проживания до 2016 года, ИНН , пенсионное свидетельство, мед страховка. Принимаем рабочим в строительную организацию на постоянную работу. Нужно изначально, чтобы нам предоставили квоты?

Добрый день. Мне нужно ген директору сделать копию трудовой, и заодно я решила все записи проверить,и к моему ужасу обнаруживаю, что он уволен с предыдущего в 2010 году, а принят на последнее место в 2009 году! А ведь ему скоро пенсию оформлять. Подскажите что в такой ситуацию делать, и чем чревата такая запись?

Коллеги подскажите, сколько дней компенсации у работника выйдет, если работник был в очередном отпуске с 15.07.13-04.08.13 за период 11.08.12-15.07.13, затем работал, дальше в неоплачиваемом отпуске с 23.08.13 по сегодняшний день?

Сотрудницу отправили в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет(вместо 3 лет). Отпуск до 1.5 кончился, а она хочет до 3 лет.

ребенок родился 30.12.2011,
отпуск по БиР закончился 22.03.2013
в приказе до 1.5 лет отпуск с 23 марта 2012 по 30 июня 2013 (Тут тоже напортачили),
И какую мне теперь дату ставить в приказе? 01.12.2014 или 30.12.2014?

Добрый день! обращаюсь опять за помощью на мой любимый сайт:{}
Глав бух уходит в декрет, ее заменять будет ген дир. Какие нужно документы оформлять? Особенно меня сейчас интересует, какие док-ты для права подписи в больничном за глав буха?

Можно ли так сформировать труд договор, когда нанимают ген директора, и есть протокол общего собрания участников:
ООО "Ромашка", именуемое далее "Работодатель", в лице председателя общего собрания участников Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петров Петр Петрович именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем....

Доброго времени суток. Работника приняли как инженера пто, затем его переводят на должность мастера, сделали приказ и доп соглашения без определенного срока работы в этой должности, затем через 5 месяцев его обратно перевожу инженером пто. Сейчас работник просит что бы ему занесли запись в трудовую книжку, что он работал мастером. Могу ли я это сделать, и нужно еще одно доп соглашение заключать когда он вернулся инженером пто?