Asja_me (Автор тем) , Публикация №244782

Коллеги, добрый день!

Я тут пошла аудит делать КД, которое мне под заказ сделали. И обнаружила интересную вещь. Не могу разобраться, правильно ли сделано или лучше все-таки переделать.
Есть необходимость изменить оклад по конкретной должности, например, лесоруба с, например, 1 мартобря 2012 года.

Реализовано это приказом от 1 мартобря 2012 года, что :С 1 мартобря 2012 года
Выводим должность лесоруба с зарплатной 8 тугриков.

Вводим должность лесоруба с зарплатной в 10 тугриков.

Это норм вообще? Я понимаю, что это приказ не имеет унифицированной формы, меня формулировка "вводим-выводим" смутила.

Всем хорошего дня!
Наш сотрудник переезжает в другую страну на пмж. Мы не хотим прерывать отношения и хотим попробовать работать на удаленке.
Но завязли с вопросом о том, как лучше оформить такие отношения.
Варианта видим два:
1. Уволить с трудового и перейти на договор ГПХ.
2. Перевести на дистанционную работу, оставив в штате.

Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией? Какой вариант оформления выбрали?

Форумчане, помогите советом, личным опытом, пожалуйста.

Ситуация: гражданин Белорусии давно работает в компании.
Только сейчас поняли, что не поставлен на мигр. учет, никакие гос.органы не уведомляли спецом о начале сотрудничества.
Все налоги, взносы платим, но конкретно этого не сделали.

Что делать? Резво ставить сейчас и надеяться, что никто не заметит?
А трудовой договор - его же вроде как надо прикладывать, а там дата стоит старинная, несегодняшняя...
И фиктивный трудовой договор "от сегодня" тоже не прокатит (как думаем): человек засветился очень во многих гос инстанциях уже...

спасибо!