Borisovaem (Автор тем) , Публикация №245234

Коллеги, сотрудница принялас больничный по беременности и родам.... и чет я потерялась
Больничный выдан 12.01 а срок освобождения от работы начинается с 03.01
Что делать с таким больничным?

Коллеги!
У меня вот такой кейс.
Есть сотрудник..... без ведома руководителя он взялся выполнять совсем не свой функционал.... Ну грубо Бухгалтер стал выполнять обязанности IT (при наличии IT)..... напортачил, что может понести за собой потери компании..... КАК его наказать????

Коллеги прошу помощи!
Необходимо принять Иностранного гражданина с патентом в ИП.
Кто и Куда должен подавть документы? Гражданин или сам ИП должен ехать подавать документы?

Коллеги добрый день.
В очередной раз обращаюсь к вам после интерееееесного разговора с начальством.....
В статье 59 ТК РФ существует вот такой пункт
"По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);"

То есть если юридически у меня малое предприятие, и мой работник согласен на заключение срочного трудового договора, НО у меня отсутствуют другие основания для этого, мы все равно может его заключить?

Коллеги, прошу подтвердить или опровергнуть мои измышления!
Ситуация, сотрудника переводят на новую должность с изменением названия и трудовой функции. Я НЕ делаю новый трудовой договор, а заключаю с ним допник, в котором прописываю название новой должности и новую трудовую функцию.

Милые, добрые, мудрые и умудренные опытом коллеги!
Прошу помощи.....
Случилась у нас нежданная беда.... К нам приехал.... ВКС (он же высоко квалифицированный сотрудник) Поляк
Вот и возник у меня с бухами вопрос, а как ему отпуск то предоставлять и считать.....Минимально мы должны за год работы ему выплатить 2 000 000 рублей.... а вот по отпускам совершенно ничего не понятно...
Кто сталкивался помогите!!!!!!

Коллеги, возник вопрос.
В компании нет положения об оплате труда.
В трудовых договорах прописано, что аванс выплачивается 20 числа в размере 40% от оклада.
Бухгалтерия хочет перейти на оплату аванса по фактически отработанному времени.
Если я издам приказ и создам положение к примеру с 01.07 изменить порядок расчета, нужно ли мне делать доп соглашения к трудовым договорам?

Коллеги, прошу помощи!
Сотрудник был переведен в другое ООО, через увольнение.
По невнимательности поставила под записью об увольнении печать не правильного ООО и открыла новый блок....
Как грамотно все исправить?