Добрый день, коллеги! Помогите пожалуйста еще одному новичку!Ситуация такова,что на место сотрудницы ушедшей в отпуск по уходу за ребенком пришла новая сотрудница,которая впоследствии тоже ушла в отпуск по БиР и планирует идти в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос: третьего сотрудника можно оформить на их декретную ставку или принять его необходимо на вакантную ставку?Если принимать на декретную ставку, то вакантную необходимо убрать из штатного расписания?
Леночек
Леночек (Все сообщения пользователя) , Публикация №23637
Страницы:1
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
Страницы:1