galiya1808@mail.ru (Автор тем) , Публикация №186924

Подскажите пож., какую оплату указывать на допсоглашении на неполный рабочий день (7 часов) - полный оклад как в штатном или из расчета за 7 часов. ???

Подписан трудовой договор с работником от 08 декабря 2014 года. По обоюдному согласию сторон работать начал работник только через месяц т.е. 12 января 2015 года. Можно ли оформить дополнительное соглашение с работником об изменении даты начала работы или заключить новый трудовой договор с работником.

Нужен совет. Ген.директор с 2009 года не был в отпуске- были такие "ответственные" кадровики. Нарушение-понятно- но можно ли сейчас предоставить отпуск за период с 2009года по 2013 , т.е. за три года??? или как? Что делать? Подскажите! Плиз!!

Пожалуйста, помогите. Работник ушел в отпуск в октябре 2011 года по графику (период с 01.10.10 по 01.10.11гг) и попал в аварию, почти год был на больничном, после догулял отпуск в августе 2012 года и уже в сентябре 2012 года вышел на работу. Сейчас с 1 июля снова хочет в отпуск - какой брать период. Объясняю ,надеюсь, не слишком путано.