iren (Все сообщения пользователя) , Публикация №644077

Опытные коллеги, подскажите, пожалуйста, что делать в ситуации, когда к нам пришел работник с недействительной трудовой книжкой? Дело в том, что у него ТК заведена в августе 2007, но на старом голубом бланке (1978г.)! и самое интересное, что у него после этого было еще 3! места работы и никто не обратил на это внимание!!! как теперь быть нам?

Приказом внести изменения в унифицированную форму? хм... приказ должен распространять свое действие постоянно или издать его только для этого конкретного случая?..

ДА, если не отказывались - значит, присоединились по умолчанию и обязаны соблюдать.

Здравствуйте, коллеги!
В Табеле учета рабочего времени (форма Т-13) всего две колонки для расшифровки причин неявок на работу. Что делать, если у сотрудника 3 таких причины за один месяц??? Куда выносить третью расшифровку?