djulik164 (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 401336
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    ООО с нуля, последовательность действий при создании ООО
     
    Цитата
    Надежда Бекетова пишет:
    Цитата
    djulik164 пишет:
    Учредители (директор тоже один из учредителей)
    Учредители отчетность не подписывают.
    Если директору за этот период зарплата не начислялась, то оформляйте отпуск без сохранения з/п.
    т.е. труд.дог-р подписывать той же датой, что и Протокол Собрания учредителей? Приказ Т-1 тоже от того же числа, потом с этого же числа дир-ра в отпуск без сохранения з/пл... а потом все док-ты (приказы, Положения, штатное расписание) уже датой начала деятельности)? И еще вопрос: дата заключения трудового договора получается дата Протокола собрания учредителей, где был выбран директор. И с этого дня, согласно Устава, на срок 5 лет, т.е. с 08.08.2012 по 08.08.2017 (пример) ВЕРНО?
    ООО с нуля, последовательность действий при создании ООО
     
    Цитата
    Надежда Бекетова пишет:
    Цитата
    djulik164 пишет:
    до этой даты директор фактически не работал
    А отчетность кто сдавал?
    Учредители (директор тоже один из учредителей)
    ООО с нуля, последовательность действий при создании ООО
     
    Цитата
    Надежда Бекетова пишет:
    djulik164 пишет:
    4.Трудовой договор с директором от 01.11 .
    Тоже соответственно с даты регистрации.
    Но ведь деятельность начата только с 01.11.? Т.е. до этой даты директор фактически не работал (директор один из учредителей)
    ООО с нуля, последовательность действий при создании ООО
     
    Здравствуйте дорогие форумчане!
    HELP! Прошу помощи! Запуталась уже совсем.... :cry:
    Подскажите, пожалуйста, последовательность оформления кадровых документов!
    Наша организация новая (ООО), на меня "возложены" обязанности менеджера по кадрам. К сожалению, знакома с этим довольно поверхностно, поэтому прошу помощи!
    Организация новая (ООО), образована в августе, но фактическая деятельность началась только с ноября.
    Как я понимаю (относительно кадров):
    1. сперва собрание учредителей (директор тоже учредитель + др. = 2чел) утверждает устав, избирает директора и прочее (в Протоколе, к сожалению, не указано С КАКОГО числа избран директор - следовательно вступает в должность с даты протокола??? - верно.) Протокол подписывают оба учредителя, но выбора Председателя и секретаря не было. Протокол от августа.
    2. Приказ от _?_ числа о вступлении дир-ра в должность (с этого момента ему должна начисляться з/пл согласно штатному расписанию или сумму определяют на СУ (собрание учредителей)- ???) НУЖЕН ЭТОТ ПРИКАЗ ВООБЩЕ?
    3. Приказ об утверждении штатного расписания от _?_ числа (на сколько я понимаю оно должно быть утверждено раньше, чем принят директор, верно? Можно сентябрем? Кто подписывает его, ведь нет еще ни ОК ни Главбуха – значит директор?)
    4.Трудовой договор с директором от 01.11.
    5. Приказ о внесении изменений в Т-1 (о принятии дир-ра на основании ТД и Протокола СУ) от _?_ числа. (01.11 - ?)
    6. Приказ Т-1 от 01.11 о принятии директора на работу (или о вступлении в должность) на основании ТД и Протокола СУ
    Далее принимаем на работу остальных сотрудников (можно всех одним числом?)

    Заранее спасибо за ответы! Очень на вас надеюсь. :)
    Изменено: djulik164 - 30.11.2012 19:24:21(мелкий текст)
    Страницы:1