Kladieva (Все сообщения пользователя) , Публикация №281147

Добрый вечер, уважаемые коллеги! Прошу Вас разъяснить, подсказать мне вот мне по какому вопросу. Сотрудница числится у трех работодателей ( 3 юридических лица ( все компании взаимосвязаны)), в двух компаниях как внешний совместитель, другая компания является основным местом работы. Подскажите, пожалуйста, какие заявления пишет сотрудница для каждого работодателя уходя в отпуск по уходу за ребенком? Какие выплаты полагаются в каждой компании?

Уважаемые коллеги, в нашей компании открылась вакансия: менеджер по кадровому учету. Обязанности:

• Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства в полном объеме численность 150 чел., 6 юридических лиц;
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства;
• Кадровый учет в полном объеме, по нескольким юр. лицам
• Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством РФ
• Учет /хранение трудовых книжек
• Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью
• Учет личного состава, выдача справок о трудовой деятельности работников
• Составление графика отпусков, учет предоставления отпусков работникам
• Предоставление кадровой отчетности.

• Опыт от 2-х лет на должности менеджера по кадровому учету
• Знание ТК РФ

Обязательные:

• Знание 1C 7.7;
• Знани ТК РФ (10 минут пешком)

Условия: Заработная плата 40 000 График работы 5/2 (суббота, воскресенье) выходные. Рабочий день с 10.15 до 19.00 Офис в 10 мин. от метро Марксистская Оформление по ТК РФ Электронная почта kadry@tc-amadeos.ru

Спасибо за ответ. А разве согласие работника не требуется ( уведомление не менее, чем за 2 месяца)?

В должностную инструкцию сотруднику добавляют несколько новых функций и соответственно увеличивают оклад. Согласно трудовому договору должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора (извините за тавтологию).
Подскажите пожалуйста с чего начать оформление документов (каких), и как правильно все оформить?

Спасибо за ответ. У нас коммерческая организация. Какие документы должны храниться в карточке Т-2?

Коллеги! Разъясните пожалуйста,в чем отличие личной карточки сотрудника от личного дела сотрудника? Что должно храниться внутри каждого? В интеренете все везде по разному трактуют. Хотелось бы прочитать Ваше мнение. Спсаибо.

В стабильную компанию, в дружный коллектив, требуется менеджер по кадровому учету. Возраст до 35 лет, график работы 5/2, с 10:15 до 19:00, оклад 28 000. От соискателя требуется: - структурированность и аккуратность в работе - активность - коммуникабельность - нацеленность на результат - знание 1С ЗиК - знание ПК (1С, MS Office: Word, Excel, Outlook) - грамотная речь - вежливость. Должностные обязанности: Поиск и подбор персонала. Проведение интервью, проверка рекомендаций соискателей, анализ резюме. Ведение базы данных кандидатов. Размещение информации о вакансиях в СМИ. Ведение КДП в полном объеме (прием, увольнение, перевод, оформление отпусков, б/л, дополнительных соглашений к трудовым договорам, должностных инструкции, карточки Т-2, график отпусков, подготовка к сдаче документов в архив. С уважением, Олеся Юрьевна. office@ripol.ru