Здравствуйте!
Мучаемся уже пол года!!! Сил нет! год назад на работу принята женщина. При приеме на работу ТК не предоставила, сославшись на потерю. С течением времени выяснилось, что с предыдущего места работы была уволена по статье. Подавала, в суд, но суд в восстановлении отказал. Примерно, как пол года эта работница ведет себя не адекватно. Ворует у своих коллег заказы, оформляет их на себя. Доходило до того, что приходила на работу раньше всех, включала компьютер своегоо руководителя и так же воровала заказы. Считает, что директор не платит ей зарплату, и вообще директор не директор, и он ей ни кто. Все разговоры с руководством записывает на диктофон. На предупреждение, махнула рукой и назвала всех дураками. Пишет заявления в УВД и прокуратуру. что у нее прпадают документы, что ей не платят з/п и т.п.
В итоге дошло до того, что начала подделывать подписи клиентов на договорах.
В итоге директор написал заявление в милицию по статье мошенничество.
Работница полный неадекват, в твиттере пишет бредни и о директоре и всех окружающих её сотрудниках. Неготивное отношение всех окружающих её не смущает, кажется, что она получает от этого удовольствие и увольняться *** не желает.
От безъисходности связались с её мужем, он сказал, что у не справка - шизофрения и даже инвалидность по этому заболеванию. Что в периоды обострения она очень опасна и даже может нападать с ножом.
Мы в шоке, сидим закрываем свои кабинеты, чтобы нас не зарезали или еще что...
Как можно уволить такого сотрудника? есть подозрение, что она признана недееспособной, но как получить такую информацию официально, чтобы в случае судебной тяжбы предоставить это как докозательство полученное законным путем и не попасть под статью 137УК.
Ситуация безъисходности!!! Что делать? Как спастись от этого монстра?
Мучаемся уже пол года!!! Сил нет! год назад на работу принята женщина. При приеме на работу ТК не предоставила, сославшись на потерю. С течением времени выяснилось, что с предыдущего места работы была уволена по статье. Подавала, в суд, но суд в восстановлении отказал. Примерно, как пол года эта работница ведет себя не адекватно. Ворует у своих коллег заказы, оформляет их на себя. Доходило до того, что приходила на работу раньше всех, включала компьютер своегоо руководителя и так же воровала заказы. Считает, что директор не платит ей зарплату, и вообще директор не директор, и он ей ни кто. Все разговоры с руководством записывает на диктофон. На предупреждение, махнула рукой и назвала всех дураками. Пишет заявления в УВД и прокуратуру. что у нее прпадают документы, что ей не платят з/п и т.п.
В итоге дошло до того, что начала подделывать подписи клиентов на договорах.
В итоге директор написал заявление в милицию по статье мошенничество.
Работница полный неадекват, в твиттере пишет бредни и о директоре и всех окружающих её сотрудниках. Неготивное отношение всех окружающих её не смущает, кажется, что она получает от этого удовольствие и увольняться *** не желает.
От безъисходности связались с её мужем, он сказал, что у не справка - шизофрения и даже инвалидность по этому заболеванию. Что в периоды обострения она очень опасна и даже может нападать с ножом.
Мы в шоке, сидим закрываем свои кабинеты, чтобы нас не зарезали или еще что...
Как можно уволить такого сотрудника? есть подозрение, что она признана недееспособной, но как получить такую информацию официально, чтобы в случае судебной тяжбы предоставить это как докозательство полученное законным путем и не попасть под статью 137УК.
Ситуация безъисходности!!! Что делать? Как спастись от этого монстра?