Исакова обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной
плате. В обоснование своих требований она указала, что работает в ООО «Практика»
маляром 5 разряда, куда была принята по направлению Центра занятости населения.
Трудовой договор в письменной форме с ней заключен не был. Она получает заработную
плату в размере 7000 руб. Однако в Центр занятости населения, где ей предложили эту
работу, ответчиком были представлены сведения о вакансии на должность маляра с
размером заработной платы 13 000 рублей. Именно на этих условиях она и согласилась
работать у ответчика. В свою очередь ответчик в суде представил штатное расписание,
согласно которому оклад маляра составляет 7000 руб.
Какое решение должен вынести суд? ПОДСКАЖИТЕ ЕСЛИ НЕ ТРУДНО
плате. В обоснование своих требований она указала, что работает в ООО «Практика»
маляром 5 разряда, куда была принята по направлению Центра занятости населения.
Трудовой договор в письменной форме с ней заключен не был. Она получает заработную
плату в размере 7000 руб. Однако в Центр занятости населения, где ей предложили эту
работу, ответчиком были представлены сведения о вакансии на должность маляра с
размером заработной платы 13 000 рублей. Именно на этих условиях она и согласилась
работать у ответчика. В свою очередь ответчик в суде представил штатное расписание,
согласно которому оклад маляра составляет 7000 руб.
Какое решение должен вынести суд? ПОДСКАЖИТЕ ЕСЛИ НЕ ТРУДНО