Alaska (Все сообщения пользователя) , Публикация №608824

А если в штатном расписании все же имеется должность, на которую привлекаются работники сторонней организации? Они собственно и превлекались на время поиска постоянного персонала и для его обучения.

я вот что подумала, в ст. 635 ГК РФ сказано, что "Если договором аренды не предусмотрено иное, расходы по оплате услуг членов экипажа, а также расходы на их содержание несет арендодатель." Если так, то мы можем доплачить сотруднику за совмещение должностей, а не оплачивать услуги экипажа.

Если не оформлять совмещение, то на каком основании начальник отдела в свое рабочее время будет разъезжать по городу?

должности водителя нет, а где есть ограничения, что с физ.лицом нельзя заключить договор с экипажем? От этого зависит распределение обязанностей по содержанию транспорта....

Если с сотрудником (начальник отдела) заключен договор аренды автотранспорта с экипажем и предполагается, что он сам будет на ней ездить, то надо ли оформлять еще и совмещение должностей?

Т.е. достаточно будет упоминания о них в положении? И как этот момент отразить в трудовом договоре?

В организации разработано положение об оплате труда, которое подразумевает, например, для директора оклад + %от объема продаж ежемесячно, по итогам квартала при условии выполнения плана продаж - дополнительный процент. Как подобные надбавки отразить в штатном расписании? Раньше в штатном писали в графе "надбавки" - "по положению об оплате труда". Насколько это верно?