olik77 (Автор тем) , Публикация №917203

Коллеги, нужно ваше мнение. Принимаем на дистанционную работу проектировщика, пользоваться электронными печатями не будет, нет такой необходимости. Как правильно составить дистанционный договор ? Ведь там же нельзя будет прописать, что использования ЭЦП не будет? И вроде не пропишешь, что пользуемся обычными подписями... просветите пожалуйста)) может есть у кого образец)

Коллеги, подскажите!! Можно ли оформить беременную сотрудницу на внешнее совместительство (основное место по бессрочному трудовому договору) по срочному договору? Больничного еще нет, какой срок окончания договора указывать ? "По окончании отпуска по БИР"? А на меньший срок нельзя заключить договор?

Добрый день!
В каком размере нужно будет выплатить выходное пособие при сокращении работнику, если он работает неполную неделю? Пропорционально отработанному времени или как по штатке оклад при полной неделе?

Добрый день! Есть задачка. В декабре прошлого года работник написал заявление на отпуск за свой счет в феврале, теперь он передумал идти, а приказ уже есть от декабря (вслед за ним в журнале по нумерации идут следующие приказы). Как теперь аннулировать этот приказ? Можно ли работнику написать заявление, вроде "прошу отменить мой отпуск и приступить к работе"? А я издаю приказ в произвольной форме "считать недействительным приказ № ... и считать приступившим к работе с ..." ?

Добрый день всем! Кто подскажет, какое основание теперь указывать в приказах на командировку в связи с отменой служебного задания?? Решение руководства?

Здравствуйте! Вопрос такой, нужна консультация. Можно ли заключить срочный трудовой договор сроком на 1 месяц с внешним совместителем (экономистом)? Есть ли какие нюансы при этом?

Коллеги! Кто-нибудь уже проводил СОУТ в офисе? Возникает много вопросов. Например, зачем оценивать вакантные места, если они в штатке есть, а рабочие места не созданы и не планируются в ближайшее время? Или как оценивать сотрудников, оформленных по трудовому договору на основное место, а фактически работающих на ноутбуках и компьютерах дома? Фирма небольшая, нам что, теперь придеться закупать столы и стулья? Поделитесь знаниями!

Устным распоряжением директора в большой компании ежегодные отпуска перестали давать немного вперед, авансом, при этом приходиться подсчитывать заработанный период вплоть до дней. Правомерно ли это?