ANNA.N (Автор тем) , Публикация №35666

Подскажите, пжл., принимаем на работу 15 летнего школьника по срочному трудовому договору (летние каникулы). Основание срочности согласно ст.59 какое можно придумать? Помогите, пжл.

Помогите разобраться.
Сотрудник работает по ТК в ООО "КИТ" - основное место работы. Берет там отпуск без содержания на 2 месяца и устраивается в ООО "ТИК" по срочному трудовому договору на 2 месяца. Как отделу кадров внести запись в ТК о работе сотрудника в компании ООО "ТИК", если ТК находится в ОК по основному месту работы?

Помогите, пожалуйста, разобраться.
В одном еткс должность в отделе кадров носит название "инспектор по кадрам" в другом "менеджер по персоналу" в третьем "специалист отдела кадров" На что ориентироваться?
Или есть еще вариант: Инженер по снабжению, специалист материально-технического обеспечения. Что НАДО выбрать?
Спасибо.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как и где правильнее хранить личные заявления сотрудников (прием, увольнение, отпуск), чтобы потом проще было создать архив. Спасибо.

Помогите, пжл.
Есть результаты аттестации, теперь необходимо внести изменения в ТД дополнительным соглашением. Не могу сориентироваться как правильно составить текст.
Например, Судокорпусник-ремонтник (берем из сводной таблицы результаты) класс условий труда - 2, повышенный размер оплаты труда - да, ежегодный доп отпуск - да (А ГДЕ УЗНАТЬ СКОЛЬКО ДОП ОТПУСКА?), сокращенная продолжительность рабочего времени - да ( А НА СКОЛЬКО?), молоко и тп. -нет, проф питание -нет, льготное пенсионное обеспечение -да. И КАК ВСЕ ЭТО ОФОРМИТЬ В ДС, ПОМОГИТЕ...мой мозг уже устал....(((
СПАСИБО

Добрый день, коллеги.

Сотрудник оформлен по бессрочному ТД в организации "А", потом здесь же ему дают отпуск за свой счет и принимают по срочному ТД сроком на 2 месяца в ООО "Б". Разве такое возможно? или я не права?

Подскажите, пжл.