В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
А непосредственно с его деятельностью связана только его заработная плата, и ему совершенно не нужно для работы знать чужие оклады. Поэтому думаю, чтобы соблюсти букву закона, можно его познакомить со штатным расписанием в виде выписки по его должности.
А непосредственно с его деятельностью связана только его заработная плата, и ему совершенно не нужно для работы знать чужие оклады. Поэтому думаю, чтобы соблюсти букву закона, можно его познакомить со штатным расписанием в виде выписки по его должности.