ele8604 (Автор тем) , Публикация №162790

На нашем предприятии до 2008 была вредность. В то время у нас трудились внешние совместители (на вредных условиях труда). Сейчас они уходят на пенсию и требуют подсчитать их трудовой стаж по вредности. Возможно ли такое? Если да, то как?

Забеременела сменная работница. Обязанности Э Л Е К Т Р О М Е Х А Н И К А, которые она выполняла по ТД в силу своего положения она не может выполнять. В том структурном подразделении, где она работает, тоже нет ЛЕГКОЙ работы. Решили пересадить ее в бухгалтерию (на вр беременности). Перевести ее из одного структурного подразделения (производственного отдела) в другое структурное подразделение (в бухгалтерию)с совершенно др. трудовыми обязанностями?А как? Правомерно ли это? Тем более в бухгалтерии не вакантных должностей. ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА решить ПРАВИЛЬНО этот вопрос!!!! Очень срочно надо!!!

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться! Сменный работник работает 01.11.12-08.00-20.00(12ч), 02.11.2012-20.00-08.00(12ч), 03.11.2012, 04.11.2012 выходные. С 01.11.2012 по 05.11.2012 он едет в командировку.) В "Отметках о явках и неявках на работу по числам месяца" мы ставим как положено-сверху где Я, снизу соответствующее отработанное кол-во часов, если это не Я, а др буквенный код, то снизу ставим 0, а в "неявки по причинам" выносим этот буквенный код и ставим ДНИ А НЕ ЧАСЫ нахождения в командировке,не смотря на то, что основная работа его сменная-почасовая, в данном случае это К-5. Бухгалтерия эти дни рассчитывает по-среднему. Если я что-то не правильно сказала-поправьте меня пожалуйста