Юлия, что то я Вас не поняла, Вы пишите что СТД, потом ГПД. Какой договор у Ваших сотрудников? СТД заключается не просто так, а для этого нужны основания согласно ТК РФ. А просто так заключать СТД, это Вы сами себе яму роете. Если СТД, то работник включен в штат, подчиняется ПВТР, ему предоставляется отпуск, на него ведется трудовая книжка, сначала заключается ТД, после оформляется приказ, а через 5 дней заносятся запись на основании приказа в трудовую и пр., если же ГПД, то работник не в штате, ПВТР не подчиняется, на него приказ не издается, трудовая не ведется и пр.
Сначало точно решите, что у Вас за договоры. Если Вы работаете в 1С, то там все увидите, бухгалтерия по СТД не могла провести без приказа. Просто может быть их не распечалали и запись в трудовую не внесли
Кроме этого у Вас же есть какие то Журналы, штатное расписание (расстановка)......
Сначало точно решите, что у Вас за договоры. Если Вы работаете в 1С, то там все увидите, бухгалтерия по СТД не могла провести без приказа. Просто может быть их не распечалали и запись в трудовую не внесли
Кроме этого у Вас же есть какие то Журналы, штатное расписание (расстановка)......