jein_tj (Автор тем) , Публикация №716557

Добрый день! У нас проводится сокращение численности работников. Сотрудница после получения уведомления о сокращении, через неделю попала на больничный с травмой. Предположительно, пробудет на больничном более 2-х месяцев, т.е. в последний рабочий день будет находиться на больничном. Сведения по ней уже отправлены в службу занятости и в профсоюз. Можем ли уволить её в первый рабочий день после выхода с больничного и нужно ли её уведомлять заново?

Добрый день. ОЧЕНЬ нужна помощь! У нас открылось Обособленное подразделение в г.Тюмени и туда принимаем в том числе 2-х удаленных сотрудников - один будет работать в г. Сургуте, второй в г. Нижневартовске. Оба города относятся к районам, приравненным к районам крайнего севера. При устройстве сотрудников применяю нормы для работников в районах крайнего севера? это районный коэффициент и северные надбавки? и как правильно посчитать стаж, при котором они уже положены? в штатном расписании добавляю должность по отдельности для каждого города, чтобы указать районный коэф.?

Здравствуйте! Я кадровик в ЧОПе, отработала 4 месяца и решила уволиться. Руководитель отказывается принять заявление на увольнение. Если отправлять почтой, то за корреспонденцией езжу я сама получаю и отправляю. Базу где находится офис охраняют наши же сотрудники и по распоряжению директора курьера или почтальона с телеграммой могут не пустить, прецендент уже был. По почтовому адресу указанному в кадровых документах он не проживает, т.е. если отправлять заявление на домашний адрес, вернется неполученным. Я завела тетрадь регистрации заявлений на увольнение, т.к. уже при мне он рвал заявления сотрудников и говорил что ничего не видел... Своё я конечно зарегистрирую, но нет гарантии, что оно не "исчезнет"... Подскажите пожалуйста, как можно доказать, что я уведомляла директора о своем намерении прекратить трудовые отношения? Свидетелями никто не пойдет, чтобы потом не иметь проблем. 3 человека уже при мне обращались в трудовую инспекцию и прокуратуру, всё закончилось ничем. Никто не хочет этим заниматься, может потому что у директора связи, он бывший сотрудник структуры МВД. Как действовать???