Niema (Автор тем) , Публикация №565801

Добрый день!
Дилемма такая.
С головной организации пришло письмо о ВОЗМОЖНОСТИ введения режима неполного рабочего времени с требованием ознакомить под роспись всех сотрудников.
Вопрос, собственно, такой: достаточно ли будет собрать подписи в виде реестра как приложения к приказу, либо делать каждому уведомления? Но какова тогда текстовка в уведомлениях должна быть, если окончательного решения еще не принято.

Всем добрый день!
Ситуация такая: утверждены Положение о премировании и Результаты спецоценки 12.01.2015г. Есть Уведомления сотрудников от 10.11.2014г. с формулировкой "... с 12.01.2014г. изменяются условия трудового договора в части видов, способа расчетов и начислений стимулирующих надбавок в ООО "Рога и Копыта"...". Вопрос в том каким числом делать доп соглашения, так, чтобы одним допником внести изменения о премиях и результатах спецоценки?

Всем добрый день.
Вопрос такой - при составлении ДИ всегда в первую очередь руководствуемся ЕТКС, используем типовые ДИ. А как отражаются квалификации? В типовых инструкциях наименование должности и градация по категориям с разницей предъявления требований к образованию, стажу и опыту прописаны в одной ДИ. Надо ли на каждую категорию составлять отдельную инструкцию? Или, как в типовой, достаточно одной?
P.S. форма собственности - частная.

Всем добрый день!
Ситуация такая - есть должности главного бухгалтера и экономиста, работодатель желает с глав. буха снять часть обязанностей, касающихся заработной платы и поручить их выполнение экономисту. В ТД глав. буха прописано, что должностная инструкция является неотъемлемой частью ТД. Ждать 2 месяца работодатель не желает, а желает провернуть это сейчас.
Подготовила приказ об утверждении новой ДИ на гл. буха, собственно, сами новые ДИ. Есть еще один вариант - приказами, с перечнем конкретных обязанностей, с одного снять, другому вменить эти обязанности. Дело в том, глав. бух от этого не в восторге (мягко говоря), хотя оклад остается у нее прежним.
Всю голову сломала как провести это максимально безболезненно и с соблюдением законодательства.
Кто может сталкивался с подобным? Поделитесь опытом, пожалуйста.

Подскажите, в списках 1 и 2 должность звучит "мастера строительных и монтажных работ", а в трудовой книжке - мастер участка отделочных работ.
Насколько должность должна соответствовать спискам?
И как быть с начальниками строительных участков?

Добрый день!
Вопрос такой. Есть сотрудник. Он работает и учится (высшее образование уже имеется). Причем время учебы совпадают с рабочим временем. Между работодателем и работником есть устная договоренность о том, в учебные дни он по вечерам будет дорабатывать пропущенные часы. Поэтому поступило от него заявление об изменении ему графика рабочего времени. В ТД стоят стандартные 40 часов в неделю, пятидневка. Время обучения мало того что с 14.00 до 16.30, но еще и плавающее (в том смысле, что лекции стоят не каждый день недели и периодически меняются), т.е. четкий график в ТД не припишешь.
Подскажите, кто сталкивался с таким, как прописать ему в допнике новый график?