Дорогие коллеги, всем здравствуйте!!!
Как начинающий, но уже во многом разбирающийся кадровик, прошу Вашего мнения и разъяснения:
Согласно статье 84.1 части третьей - днем увольнения работника всегда является последний день работы.
А как быть например в ситуации, когда сотрудник прогуливал или Трудовой договор расторгается по другим нестандартным обстоятельствам?
Пример 1.
Не вышел на работу 01 октября (не отвечал на звонки и т.д.), акты составлялись до 07 октября, 08.10 пришел, написал объяснительную, что уважительной причины для отсутствия не имел.
Работодатель хочет уволить.
Вопрос: каким числом? (приказ конечно от 08.10.09)
И как правильно оформить? (по идее, мы оформлять должны когда человек работает, то есть в пределах рабочего времени (кстати, не помню, откуда это)))))) Нужно ли в этот день ставить в табеле 8 или может "недопуск" оформить до выяснения причин отсутствия и можем ли мы так поступить?
Пример 2.
Болел до 07 октября (в наличии больничный), 08 октября комиссия ВТЭК - дали инвалидность 1 группы (нерабочую в общем).
Пришел 09 октября, принес все справки.
Каким числом делать приказ, каким увольнять (по статье "независящие обстоятельства" - ведь не последним днем работы, а если 8го, то как в табеле отразить)?
Всем спасибо
Как начинающий, но уже во многом разбирающийся кадровик, прошу Вашего мнения и разъяснения:
Согласно статье 84.1 части третьей - днем увольнения работника всегда является последний день работы.
А как быть например в ситуации, когда сотрудник прогуливал или Трудовой договор расторгается по другим нестандартным обстоятельствам?
Пример 1.
Не вышел на работу 01 октября (не отвечал на звонки и т.д.), акты составлялись до 07 октября, 08.10 пришел, написал объяснительную, что уважительной причины для отсутствия не имел.
Работодатель хочет уволить.
Вопрос: каким числом? (приказ конечно от 08.10.09)
И как правильно оформить? (по идее, мы оформлять должны когда человек работает, то есть в пределах рабочего времени (кстати, не помню, откуда это)))))) Нужно ли в этот день ставить в табеле 8 или может "недопуск" оформить до выяснения причин отсутствия и можем ли мы так поступить?
Пример 2.
Болел до 07 октября (в наличии больничный), 08 октября комиссия ВТЭК - дали инвалидность 1 группы (нерабочую в общем).
Пришел 09 октября, принес все справки.
Каким числом делать приказ, каким увольнять (по статье "независящие обстоятельства" - ведь не последним днем работы, а если 8го, то как в табеле отразить)?
Всем спасибо