leasandra (Все сообщения пользователя) , Публикация №709064

на счет справки - согласна с Вадимом, запросите поликлинику - там тоже ведется учет выданных документов

Напишите докладные по факту отсутствия на каждый день от начальника подразделения и датируйте их теми же днями.
Акты отсутствия оформите также, кстати, а что в справке?

Вадим, какая милиция у вас нехорошая )))

"Обычно заявление в милицию о пропаже человека подают его родственники. Однако никто не запрещает обратиться в органы правопорядка и работодателю. К тому же возможна ситуация, когда у работника нет родных или они живут далеко. В этом случае нужно написать заявление в дежурную часть отделения внутренних дел по месту жительства пропавшего работника или по месту нахождения организации (см. в приложениях к статье)."
И.А. Гаврикова
"Зарплата", N 4, апрель 2009 г.

Поверьте, это не единственный источник, из которого я это знаю.

Уволить человека без выяснения причин нельзя. Пропал - в табеле ставится НН, составляются докладные записки и акты (выше описано). В этом случае только признание такого работника без вести пропавшим (что определяется судом после двухлетнего поиска) позволит расторгнуть с ним трудовой договор по независящим обстоятельствам (по соответствующей статье).

Следовательно, кадровик должен предпринять сначала все способы, чтобы разыскать человека (для этого мы заполняем карточку Т-2, вносим в нее координаты, ближайших родственников...). Если никаких откликов нет или никто не знает где он, то работодатель имеет право обратиться с заявлением о пропаже человека.

Если же милиция найдет - требуем объяснения причин отсутствия.

вот мне тоже кажется логично, если мы все мероприятия оформим ПОСЛЕ получения справки, а то получается мы человека уволили раньше чем он узнал, что инвалид ))

Ок, спасибо

Очень помогли !

.... про больничный: может приказ о недопуске оформить вместо "без содержания"?
чет я как то не соображу...

Дорогие коллеги, всем здравствуйте!!!

Как начинающий, но уже во многом разбирающийся кадровик, прошу Вашего мнения и разъяснения:

Согласно статье 84.1 части третьей - днем увольнения работника всегда является последний день работы.

А как быть например в ситуации, когда сотрудник прогуливал или Трудовой договор расторгается по другим нестандартным обстоятельствам?

Пример 1.
Не вышел на работу 01 октября (не отвечал на звонки и т.д.), акты составлялись до 07 октября, 08.10 пришел, написал объяснительную, что уважительной причины для отсутствия не имел.
Работодатель хочет уволить.
Вопрос: каким числом? (приказ конечно от 08.10.09)
И как правильно оформить? (по идее, мы оформлять должны когда человек работает, то есть в пределах рабочего времени (кстати, не помню, откуда это)))))) Нужно ли в этот день ставить в табеле 8 или может "недопуск" оформить до выяснения причин отсутствия и можем ли мы так поступить?

Пример 2.
Болел до 07 октября (в наличии больничный), 08 октября комиссия ВТЭК - дали инвалидность 1 группы (нерабочую в общем).
Пришел 09 октября, принес все справки.
Каким числом делать приказ, каким увольнять (по статье "независящие обстоятельства" - ведь не последним днем работы, а если 8го, то как в табеле отразить)?

Всем спасибо

Дорогие коллеги, всем здравствуйте!!!

Как начинающий, но уже во многом разбирающийся кадровик, прошу Вашего мнения и разъяснения:

Согласно статье 84.1 части третьей - днем увольнения работника всегда является последний день работы.

А как быть например в ситуации, когда сотрудник прогуливал или Трудовой договор расторгается по другим нестандартным обстоятельствам?

Пример 1.
Не вышел на работу 01 октября (не отвечал на звонки и т.д.), акты составлялись до 07 октября, 08.10 пришел, написал объяснительную, что уважительной причины для отсутствия не имел.
Работодатель хочет уволить.
Вопрос: каким числом? (приказ конечно от 08.10.09)
И как правильно оформить? (по идее, мы оформлять должны когда человек работает, то есть в пределах рабочего времени (кстати, не помню, откуда это)))))) Нужно ли в этот день ставить в табеле 8 или может "недопуск" оформить до выяснения причин отсутствия и можем ли мы так поступить?

Пример 2.
Болел до 07 октября (в наличии больничный), 08 октября комиссия ВТЭК - дали инвалидность 1 группы (нерабочую в общем).
Пришел 09 октября, принес все справки.
Каким числом делать приказ, каким увольнять (по статье "независящие обстоятельства" - ведь не последним днем работы, а если 8го, то как в табеле отразить)?

Всем спасибо

Katёna, не трепите себе нервы, все будет хорошо, а за ее наглость ее жизнь еще накажет (или уже наказала, не зря же она такая вредная).