tutta (Автор тем) , Публикация №172684

Коллеги, кто уже знакомился с новой формой отчетности?
Я правильно поняла, что часть СЗВ-СТАЖ теперь сдается до 25 января?

Не очень понимаю, как это будет выглядеть... Сдаем определенную часть этого отчета в положенные сроки, а потом сдаем полный отчет со всеми разделами поквартально?

В случае приема на работу, сдаем только подраздел 1.1?

Коллеги, предлагаю делиться хитростями КДП, которые помогают оптимизировать нашу с вами ежедневную работу.

Первое, что мне пришло в голову из моей работы:
1. На обложке ТК (которую сама делаю из листа А4) пишу порядковый номер, под которым эта ТК зарегистрирована в журнале. Удобно быстро найти запись. Не нужно лезть в личное дело, искать дату приема на работу.
2. В 1С: при оформлении кадрового перевода внизу в комментариях пишу номер доп соглашения и в скобках суть изменения. Дает возможность также не открывать ЛД работника, чтобы понять, а какой номер допника присвоить. Достаточно в 1С открыть все кадровые мероприятия, отсортировать по переводам и все будет видно. Даже в сам документ не нужно заходить.
И вообще взяла себе за правило писать такие комментарии к каждому мероприятию в 1С. Очень удобно.
3. Актуально в условиях удаленки. Много документов лежат не подписанные. Работники приезжают в офис, надо с ними все подписать и ничего не пропустить. Как я поступила. Завела отдельную папку с арочным механизмом "на подпись сотрудникам". В этой папке у меня сначала идут ЛНА и журналы (документы с листами ознакомления). Каждый документ в отдельном файле, к этому документу список работников, чьих подписей нет. Дальше идут файлы на каждого работника (отмечено стикерами с указанием фамилии в алфавитном порядке). В файле документы конкретно по этому сотруднику, которые он должен подписать. Вот такая папка. Очень удобно то, что в мое отсутствие глав бух или ген дир могут спокойно взять эту самую папку и самостоятельно подписать необходимые документы с работником. В папке все предельно понятно...


Буду еще дописывать. Вы тоже делитесь, пожалуйста. -))

Коллеги, добрый день!

Кто имел дело со сдельной оплатой труда?
У меня есть ПСК со специалистами производства. У них сдельная оплата труда. Есть сдельные расценки (стоимость работ за одну изготовленную деталь).
Мы хотим по нескольким наименованиям уменьшить тариф.
Суть такая. Мы приобрели станок. Изготовление изделия Х стало проще, быстрее. Здесь мы можем спокойно использовать основание "автоматизация процесса, внедрение новых технологий и т.п." и уменьшить стоимость, т.к. часть работы по изготовлению изделия Х теперь выполняет станок.

А есть еще 5 позиций, по которым тоже хотели бы снизить тариф. Они как бы не относятся к этому станку. Но наши размышления такие: купили станок для изготовления деталей Х, Работник стал выполнять то же кол-во деталей Х, что и раньше, но за меньшее время. У него освободилось рабочее время, он теперь может выполнять большее количество деталей Y. Вот вопрос, можем мы в данном случае использовать основание, например, "улучшение рабочих мест, рабочего процесса, условий труда", в связи с этим по изделиям Y тоже уменьшить тариф?

Есть кто реально уменьшал тарифы в компании?

Коллеги, плз, срочно нужна инфа.
Куда отправляете уведомление о приеме иностранца в Москве?? На Петровку?

Коллеги, добрый день!

Понимаю, вопрос не кадровикам, но все же, может кто-то сталкивался.

Планируем открыть ставку специалиста по охране труда. Есть два вопроса:
1. Можем ли мы принять сотрудника на 0,1 ставку? У проверяющих органов не возникнут вопросы, почему так мало ставки, что он успевает делать за это время..... Понимаю, глупый вопрос, т.к. имеем право принять на 0,1 ставки, вот и принимаем. А как там сотрудник работает и что успевает - наше дело. Но все же, вдруг есть практика какая-то на эту тему...

2. А обязательно ли нам оформлять сотрудника на эту ставку? Можем мы просто ввести в ШР эту должность и в порядке совмещения должностей на нашего внутреннего сотрудника возложить эти обязанности? ТК РФ (ст.217) говорит нам о том, что мы должны ввести должность. Но не говорит о том, что мы должны принимать на работу отдельного человека. Может быть можно все таки совмещением должностей обойтись? Кака практика в этой области? Как у вас в компаниях?

Добрый день!

Коллеги, кто сталкивался с такой ситуацией?

Работник обратился в отдел кадров с заявлением об отпуске по уходу за своим третьим ребенком. Его жена находится в отпуске по уходу за их вторым ребенком.
Имеем ли мы право оформить такой отпуск по уходу за ребенком, если жена находится в отпуске??

В ТК нет никаких упоминаний об этом. Есть только 256 статья, в которой говорится, что отпуск может оформить мама, папа, дед, бабушка.
Если следовать логике работника, тогда его жена может рожать детей, и на каждого ребенка оформлять отпуск по уходу на каждого члена семьи... С одним сидит мама, со вторым - папа, с третьим - бабушка, с четвертым - дедушка, с пятым - свекровь.... и т.д.

И еще, я правильно понимаю, что работник имеет право написать заявление на отпуск по уходу с работой на 1/2 ставки, и работодатель не имеет права ему в этом отказать?

Коллеги, добрый день!

Подскажите, может ли работник быть трудоустроен по основному месту работы в РФ и по совместительству в Белоруссии?

Коллеги, еще один вопрос.

Есть установленная Госкомстатом форма приказа на отпуск.
В этой форме есть строка "Основание". Можно ли эту строку убрать из приказа? Или она является обязательной?

Если убирать нельзя, и основание должно присутствовать в приказе, тогда вопрос. Можно ли от руки это основание дописать в приказ? Т.к. есть приказы с прошлых лет без этой строки, но есть под нее место. Я могу от руки ручкой дописать "Основание: график отпусков за 2017 год". Или "Основание: заявление работника от 10.10.2010"? Или мне нужно заново перепечатывать все приказы с основанием и подписывать с работниками?

Коллеги, добрый день!

Компания существует с 2005 года. Штатное расписание ведется только с моего прихода в компанию (с 2018 года). До этого ШР в природе нет.

Вопрос такой, нужно ли восстанавливать ШР за прошлые года? Или нас уже не могут оштрафовать в связи с давностью нарушения?
Например, за 2017 год ШР тоже нет. Но если придет проверка, увидят, да, нету, плохо. Но год уже прошел, штраф не имеют права назначить...

Или на штатное расписание установлены другие сроки наказания?

Коллеги, добрый день!

Ситуация такая.

02.04.2018 - беременную сотрудницу по ее заявлению (и с ее согласия) перевели на 1/2 ставки.
13.04.2018 - 30.08.2018 - оформлен отпуск по БиР (больничный лист).
31.08.2018 - сотрудница вышла на работу на свои 1/2 ставки. Плюс дополнительно оформляем ОУЗР до 1,5 лет (отпуск по уходу за ребенком).

В 1С все провели как надо. Оформили отпуск по уходу с выплатами. В табель сотрудница попадает с 31.08.2018, как работающая на 1/2 ставки. Заработную плату получает. Плюс получает пособие по уходу.

Вопрос следующий:
Как теперь такую ситуацию оформить документально? Понимаю, что должно быть заявление от сотрудницы на отпуск по уходу с работой на 1/2 ставки. И соответствующий приказ.
Но честно никогда не сталкивалась с такой ситуацией, поэтому не знаю, как верно прописать эти формулировки.

Может у кого-то есть формы таких документов? И все ли документы я указала (св-во о рождении+заявление + приказ)? Или еще какие-то документы нужны?

Заранее спасибо за комментарии.

Коллеги, добрый день!

Провожу аудит кадровой документации. При проверке личных документов обнаружила диплом бакалавра, выданный в 2000 году. Ведь разделение бакалавр-магистр-специалитет произошло в 2007 году. До этого выдавались диплому о высшем образовании с присвоением квалификации по специальности.

Коллеги, поправьте меня, если я не права. Но мне кажется, что документ поддельный. Разве мог быть выдан диплом бакалавра в 2000 году?