Лу4истая (Автор тем) , Публикация №978703

Коллеги, подскажите, пожалуйста, если у работников разные приоды за основной и дополнительный отпуск за ВУТ (после аттестации рабочих мест), им давать допники только после выработанного периода или просто считать на дату ухода в отпуск за фактически отработанное время, а уж самой там в карточке делить, сколько дней за какой период? Например, период за доп 02.05.11-01.05.12. Если он идет в августе, то даю полный за 11-12 и хвост за 12-13?

Что делать - поставила слабый штмп при приеме на работу. Нечитабельный совсем!!! Что делать? Поставить рядом новый? Или сделать запись по ним от руки? Под вечер пятницы совсем силы кончились - не могу даже на штамп нормально нажать:D

Подскажиет, если сокращенный работник увольняется до истечения 2 месячного срока, то кроме пропорционально исчисленного времени и компенсации за неиспользованный отпуск, он имеет право на пресловутые выплаты по среднему в течение 3 последующих месяцев после увольнения при условии предоставления справки из ЦЗН? Или уже нет?