talisi (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 977202
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    табель учета рабочего времени. Кто обязан вести на предприятии?, Обязанности по ведению табеля
     
    Цитата
    Анна из кадров пишет:
    во нашла в консультанте, можете за отделами закрепить или по предприятию ввести положение.
    Спасибо, Анна, тоже это введем))
    табель учета рабочего времени. Кто обязан вести на предприятии?, Обязанности по ведению табеля
     
    Цитата
    Кукушка пишет:
    В общем, посмотрела, подумала. Самое рациональное - чтобы табель вел все-таки кадровик, но инфу не выпрашивал, а руководители структурных подразделений сами ее направляли в отдел кадров, ответственному за табель.
    Да, так наверное и поступим))
    табель учета рабочего времени. Кто обязан вести на предприятии?, Обязанности по ведению табеля
     
    Работодатель обязан вести табель учета рабочего времени. В нашей организации это выглядит так: сотрудник отдела кадров опрашивает работников офиса кто во сколько пришел, кто во сколько ушел. Но большинство работников трудятся не в офисе, а на производстве( где есть начальники участков, мастера смен). Сотрудник отдела кадров звонит им каждое утро и спрашивает : во сколько пришел, во сколько ушел вчера. Проблема в том, что сотрудников на производстве много, контролирует их приход и уход на работу не сотрудник отдела кадров(она пишет только со слов), а мастер смены или начальник. Так кто в этом случае обязан делать табель учета рабочего времени? Может ли быть 2-3 табеля, например, если это будет делать каждое структурное подразделение? Где закреплено законодательно? Спасибо за ответ заранее)
    Направление на медкомиссию при приеме на работу, Есть ли срок действия заключения мед комиссии, которую проходят при преме на работу????
     
    Здравствуйте! У нас строительная организация. Хотела поинтересоваться: Обязаны ли проходить мед комиссию те сотрудники, которые не указаны в списке "обязательных"( например, секретарь, диспетчер, сотрудник отдела кадров, юрист и т.п.)? Если нигде не сказано, что они обязаны проходить медкомиссию, то это не обязательно?
    И еще вопрос: если при прохождении медкомиссии выяснилось, что человек не годен к работе на определенной должности - такую медкомиссию кто оплачивает?
    Страницы:1