ТаБо (Автор тем) , Публикация №995926

Помогите!!!
Работник имеющий Российское гражданство принят на работу , предоставил трудовую книжку на узбекском языке.
Надо оформлять новую или вносить записи в старую?

Люди!!! Посоветуйте, как правильно поступить. В трудовой книжке работника сделана запись - уволен в связи с уходом в армию, затем новым работадателем сделана запись о приеме на работу, но пропущена записо о самой службу. Нужно ли сейчас вноситть данную запись и как правильно это сделать?

Очень нужен совет!
Подскажите . как безболезнено можно расстаться с сотрудником постоянно находящемся на больничном.
Суть вопроса: работник - грузчик -экспедитор работа постоянноя , но работник, как по графику уходит на больничный 1-2 раза в месяц. При приеме на работу проходил медкомиссию - заключение здоров.

Други!!! объясните, что такое подвижной характер работы и чем он отличанися от разъездного???
Столкнулась с этим вопросом при оформлении трудового договора, у меня техник по обслуживанию оборудования ежедневно ездит по району, проверяя работу оборудования по розливу пива.