Mariya Ch (Автор тем) , Публикация №15926

Здравствуйте, помогите разобраться! Обратилась бывшая супруга нашего работника, просит дать ей справку о перечислении алиментов не ее счет. Справка нужна приставам. Счет этой женщины арестован, и она хочет подтвердить, что на этот счет перечисляются алименты. Приставы просят дать справк без их запроса, так быстрее. А у меня вопросы, ведь здесь затрагиваются персонадьные данные. В справке будет ФИО, и сумма удерживаемая из зарплаты, и все. Можно ли дать на руки этой женщине, бывшей супруге, подобную справку? Надо ли у работника запрашивать согласие? А ей самой надо писать какое-то заявление : "Прошу выдать справку..."??????????

В трудовых догооворах есть ссылка на штатное расписание, а оклад не указывается. Была уверена, что это неверно. Директор просто не хочет каждый раз делать допсоглашения, если з/п меняется. Работник при приеме ставит свою подпись на самом штатном.
В общем возникли вопросы:
1. Все таки знакомить ли работников со штатным? Вот что прочитала в Консультанте, в путеводителе:
При приеме на работу работника условия оплаты труда являются обязательными для включения в его трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). При указании конкретной суммы заработной платы, а также частей, из которых она состоит, и ознакомлении с локальными нормативными актами, регламентирующими порядок ее начисления и систему оплаты труда в организации, нет необходимости знакомить работника со штатным расписанием.
2. Если со штаткой всетаки ознакомлен, можно ли не указывать размер оклада в трудовом договоре?

Подскажите пожалуйста, как правильно поступить?. Работодатель в связи с предупреждением об отключении света на три-четыре часа, хочет чтобы все работники ушли в это время в отгул, а в субботу (нерабочий день по графику) отработали такое же количество часов. Оформить все нужно с наименьшими потерями для работодателя, естественно. Поэтому простой не подходит. Устная договоренность с работниками тоже, могут подвести (есть такие работники:)). Я думаю оформить приказ о работе в выходной день. Только как там обосновать это время отдыха -отгул? Это же надо прописать, чтобы не платить в двойном размере, за работу в выходной! На приказе будут подписи работников, они могут свидетельствовать о согласии на работу в выходной???
И ещё. Если это все оформить внесением изменений(временных) в график работы работников, указанном в трудовых договоорах и Правилах ВТР, то предупреждать работников за какое время надо? Если вообще надо.
Вот такая заморочка:?: