29.07.2012 14:54:04 Здравствуйте! Занимаюсь наведением порядка в ресторане. 1. В процессе восстановления документов встал вопрос о том, какие журналы и книги регистрации обязательно должны быть? Журнал регистрации трудовых книжек Журнал регистрации приказов журнал регистрации трудовых договоров 2. Обязательно ли ведение данных журналов или только рекомендуется?3. Какими нормативными актами это регламентировано? 4. Каким образом нужно их вести? - в компьютере (но тогда как же он будет заверен подписью и печатью?) - купить уже готовый пронумерованный журнал - купить тетрадь и заполнить её самой Подскажите, как правильно будет сделать? Организация у нас небольшая - ресторан - не более 50 человек. | |
19.05.2012 21:32:16 Здравствуйте!Подскажите по поводу увольнения совместителя по 288 статье ТК в связи с принятием на его места нового работника, для которого эта работа будет являться основной. Работник №1 будет уволен с должности по совместительству, но за ним останется основная должность. Работник №2 будет уволен со своей основной должности и принят на основную должность работни ка № 1. При этом также будет принят на работу по совместительству на свою прежнюю основную должность. как всё грамотно оформить с точки зрения сроков? Допустим, мы предупреждаем работника № 1 20.05.2012 и увольняем его 03.06.2012.работник № 2 принимается на новую должность 04.06.2012 какие документы необходимо подготовить? 1. 20.05 уведомление об увольнении работника №1 2. приказ о его увольнении 03.06.12 (имеет ли значение от какого числа будет приказ?) 3. заявление работника № 2 о переводе на новую должность (или заявление об увольнении и заявление о приеме?) 4. приказ о приеме работника № 2 с 04.06.12 (от какого числа должен быть приказ при увольнении по 288 статье?) Если делать перевод, то что за доп. соглашение к трудовому договору должно быть заключено? (буду благодарна за образцы и ссылки на официальные документы) какое основание перевода писать в приказе о переводе? может ли это быть заявление работника? и не указывать соглашение | |
