Здравствуйте!
Интересная история. Взрывмозга просто! Может кто что-то посоветует.
Есть сотрудник, который работает на основном месте работы в компании А. Создают компанию Б и устраивают сотрудника в компанию Б тоже на основное место работы без перевода на совместительство в компании А. Не знаю косяк или специально.
Но сейчас выясняется, что его нужно было уволить с основного места работы в компании А и устроить туда же по совместительству. Как это сделать так, чтобы всё выровнять понятия не имею. Мудрить с договорами и датами приказов тоже нельзя, т.к. для аккредитации предприятия Б нужно было, чтобы данный сотрудник был именно с этой даты именно на этой должности и только по типу основной. В трудовую книжку уже была внесена запись об устройстве в компанию Б на основную должность. Признать ее недействительной уже не получится. Влепить между ними запись об увольнении из А и приема туда же по совместительству тоже..
Как быть?
