lichi10 (Автор тем) , Публикация №932203

Коллеги, день добрый!
Подскажите, не знаю как быть. У нас филиал в отдаленном городе, на Севере, офис в Москве, в филиале только два человека. Старший специалист и просто специалист. Специалист нагло прогулял несколько дней, доказательств никаких не предоставил, объяснений тоже не дает. Направила ему письменный запрос о даче объяснений в течении двух рабочих дней. Пока тишина. Хотелось бы составить акт отказа от дачи объяснений, но нет двух-трех свидетелей. Только непосредственный руководитель на месте. По этой же причине никак не составить акт отсутствия на рабочем месте. Подскажите, как действовать в таких ситуациях, как верно вынести взыскание?

Добрый день, работник переводится из Мурманска (РКС) в Москву. Что будет с его накопленными днями северного отпуска? Спасибо!

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как будет правильно прописать в трудовом договоре место работы целую область или край при условии того, что характер работы разъездной. Основная проблема в том, что сейчас в договоре у курьера стоит место работы г. Саратов. Он по городу то ездит, а по Саратовской области отказывается, ссылаясь на то, что у него в ТД не прописано место работы Саратовская область.

Доброго всем дня:) !
Уже битый час сижу на форуме, пытаясь найти нужную информацию. Очень много написано про невозможность разных окладов на одинаковых должностях, но нужной инфы найти не могу.. У меня в организации несколько обособленных подразделений. Нужно привести в порядок штатное расписание. Должности имеют одинаковое название во всех подразделениях. Их две, старший и младший специалист. Но оклады могут разнится очень сильно, в зависимости от региона. Это может быть Крайний Север, Тула и Сочи. Должностные обязанности тоже у всех одинаковые. Как правильно поступить? Спасибо!