POLINA84 (Все сообщения пользователя) , Публикация №603

Добрый день! Помогите, пожалуйста, сформулировать приказ о введении в действие изменений к КД. Изменения у нас оформлены в виде Доп. соглашения, которое является приложением к КД, также КД был дополнен двумя приложениями, которые являются его неотъемл. частью, имеется протокол общего собрания труд. коллектива. Вопрос: достаточно ли в приказ указать: ввести в дей-ие ДС к КД с такого то числа. Или надо еще про приложения писать, о том, что их утвердить и ввести в дей-ие, но ведь они часть КД.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно документально оформить: решили внести изменения в коллективный договор (хотим установить ежемесячную надбавку за выслугу лет). Можно ли это оформить отдельным документом таким как Положение о порядке выплаты ежемесяч. надбавки за выслугу лет и сделать приложением к КД с грифом утверждения? Или надо дополнить Положение об оплате труда дополнит. пунктом, где прописать туда все. И след. вопрос: как в каждом случае ввести данные изменения в действие? Делать приказ об утверждении Положения о надбавках или делать приказ о введении в действие изменений к КД?

Здравствуйте! В отделе обнаружена недостача, заключен договор о полной коллект. ответ-ти. Проведено служ. расследование. Один из членов бригады признал свою вину, имеется соглашение о добровольном возмещении ущерба. Вопрос: надо ли оформлять соглашение о возмещении ущерба коллективом и соответственно приказ о привлечении коллектива к мат. ответ-ти, ведь член бригады признал свою вину. Как тогда это все оформить?

Здравствуйте! Правильно ли я считаю, что доплата за кассу, доплата за перевозку тов-мат ценностей является именно ДОПЛАТАМИ, а не надбавками. И как прописать доплаты в приказе унифиц. формы, если там стоит слово надбавка. Видоизменять форму унифиц. приказа приказом по организации?

Спасибо за ответы!

В организации предстоит сокращение отдела, соответственно надо сократить все ставки в этом отделе. Вопрос в следующем: при преимущественном праве оставления на работе я должна выбирать между работниками данного отдела? Дело в том, что сокращению подлежит должность уборщика (работник с 2 детьми), а в другом отделе тоже трудится уборщик (пенсионер), т.е. должности аналогичные. Можно ли сократить пенсионера, несмотря на то, что он трудится в другом отделе, но должности аналогичные? И как это будет называться сокращение численности или сокращение штата? В штатном расписании у нас есть разделение по структурным подразделениям.

На должность грузчика никто не идет, поэтому когда мы сделаем новую должность водитель-грузчик, мы увеличим по ней оклад. Может через сокращение можно?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что делать в следующей ситуации. Работник принят на 0,5 ставки внутреннего совместителя по должности водитель. . В трудовом договоре по внутреннему сов-ву прописано, что он наряду с основной работой выполняет дополнительную работу по должности грузчика в теч. рабочего дня. Руководство для снижения затрат хочет соединить эти 2 должности в одну и назвать ее водитель-грузчик. Как теперь действовать? Можно ли отменить доп. работу за 3 дня, а потом по ст. 72 сделать доп. соглашение об изменении должности и оклада. Или надо по ст. 74?

Спасибо!

А как этот документ можно назвать протокол общего собрания трудового коллектива? кОЛЛЕКТИВА ВЕДЬ ПО СУТИ НЕ БУДЕТ ИЛИ КАК-ТО ПО ДРУГОМУ?

Появилась необходимость внести изменения в ПВТР (приложение кол договору). От трудового коллектива у нас есть представитель, при этом в КД сказано, что данному представителю предоставлено право договариваться с Работодателем о внесении изменений в приложения КД необходимых изменений без созыва трудового коллектива. Как мне тогда оформить изменения? Будет протокол, где будет только 2 стороны?

Подскажите надо ли в приказах по унифицир. форме, например о приеме, переводе указывать доплату за вредные условия труда. В какой графе это надо писать? Доплата за вредность это же не надбавка, а в форме Т-5, Т-1 только графа надбавка. Или ее вообще не надо писать, если она указана в ЛНА? А если писать то как: 4% или прямо суммой? И еще у нас есть доплата за кассу, ее тоже куда вносить в приказе в графу надбавка?

К сожалению бесполезно, я уже пробовала. У меня остался только вариант: сделать ДС задним числом у ТД временного работника, в котором изменить пункт о сроке ТД, а именно срок окончания ТД выход основного работника на ПОЛНУЮ СТАВКУ и еще указать, что в случае если основной работник выйдет на неполный рабочий день, временный работник тоже перейдет на неполный рабочий день. Ужасно наверно это выглядит все, но я больше не знаю как?

Я решила уволить временного сотрудника перед выходом основного. А в день выхода снова взять. Мне теперь непонятно что писать в приказе в строке условия приема опять "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Иванова И.И., за которым сохраняется место работы", а в сроке до выхода работника на полный рабочий день? Но фактически то работник уже вышел.

Руководитель не хочет занимать ту свободную 0.5 ставки временным сотрудником.

Спасибо за внимание к моему вопросу. А в приказе о переводе что писать если должности одинаково называются с оператора на оператора, или как? И в сроке: до выхода основного работника на полный рабочий день?

Да, я имею в виду, что в ШР помимо 1 ед., занятой основным работником, существует вакантная 0.5 ставки. Я склоняюсь к такому варианту: сделать уведомление, в котором прописать, что основной работник выходит на неполный рабочий день с 8 до 12.30, но в силу особенностей организации основная часть работы приходится именно на время с 12.30 до 17.00. Работник соглашается работать 4 часа, делаю ДС, где прописываю об изменении срока: до выхода основного работника на полный рабочий день, ну и приказ соответственно. А еще работодатель хочет сделать доплату временному работнику, пока основной например будет на больничном, типа увеличение объема работ. Вот как то так я себе представляю. Про перевод на вакантную 0.5 я технически не понимаю как это сделать. Вот с увольнением и последующим принятием на эту 0.5 ставку я еще могу понять, но опять же что писать в сроке до выхода основного работника на полный рабочий день что ли?

Подскажите, пожалуйста, что делать в следующей ситуации. Основной работник выходит досрочно из отпуска по уходу за ребенком, но работать будет в режиме неполного рабочего дня, с 8 до 12.30. Руководство хочет оставить временного работника (ранее замещающего декретницу) с 12.30 до 17.00. В ШР имеется 0.5 вакантной ставки по данной должности. Как оформить документы на временного работника. Нужно уволить по ст. 77 за день до выхода основного работника, а потом взять по срочному договору?