Ольга123 (Все сообщения пользователя) , Публикация №111634

Трудовой договор еще не заключили. Тоже была мысть о срочном договоре, спасибо большое!

Издан приказ о сокращении должностей. Работник уволился сам раньше положенного срока. Вынуждены принять на эту же должность нового. Как предупредить нового сотрудника о сокращении если срок 2 месяца выдержать не представляется возможным, а работать ком-то до сокращения нужно?

Спасибо за совет всем! если у кого то еще был подобный опыт, прошу тоже поделиться со мной!

Т.Е. лучше с аттестацией не заморачиваться, а применять взыскания за нарушения? недавнона этой должности, как вообще опытные кадровики поступают?

Хотелось бы правильно все сделать, а то пойдет ведь потом прямиком в госинспекцию.

Уже и проверки внутренние проводили и нарушений куча и намекали что не справляется и премии лишили... человек то ли тупой, то ли упрямый...

Всем добрый день!
Помогите разобраться в ситуации. Сотрудник уже год работает на своем рабочем месте и явно не справляется со своими обязаностями, это отражается на работе всей организации. Как можно его уволить по закону? думали провести аттестацию работника, но может есть другие более надежные варианты. Сотрудник не думает увольняться.