Наталья (Все сообщения пользователя) , Публикация №974893

Работник работает уже 12 дней, Все об этом знают. Док-ты все на подписи у руководителя.
Организация огромная, очень много внутренних правил по приёму сотрудников, которые постоянно меняются. Из-за этого задержки.

труд договор с работником составлен был на основании заявления о приеме в порядке перевода, со всевозможными подписями руководителей подразделений и направлений, составили приказ, все это подписали с работником и отдали на подпись руководителю. Я внесла запись в трудовую книжку в положенный срок. А он не подписывает около 2 -х недель, и требует объяснительную на каком основании я внесла запись в труд. книж.! Или новый работник ему не нужен или кадровик! Не знаю что делать??? Подскажите

труд договор с работником составлен был на основании заявления о приеме в порядке перевода, со всевозможными подписями руководителей подразделений и направлений, составили приказ, все это подписали с работником и отдали на подпись руководителю. Я внесла запись в трудовую книжку в положенный срок. А он не подписывает около 2 -х недель, и требует объяснительную на каком основании я внесла запись в труд. книж.! Или новый работник ему не нужен или кадровик! Не знаю что делать??? Подскажите

процес приема работника в порядке перевода, а точнее если приказ на подписи у работодателя задерживается можно ли внести запись в трудовую книжку о принятии???