~Sweety~ (Автор тем) , Публикация №765668

Добрый день! Помогите пожалуйста) У нас такая ситуация. Новая сотрудница, оформленная 1 числа, отработав полмесяца, попросила 15 дней отпуска авансом. Руководство разрешило взять отпуск (там по семейным обстоятельствам, вошли в ее положение в общем...). Вопрос: что делать с отпускными?? Ведь по закону, сотрудник может идти в отпуск, даже если еще не отпработал 6 месяцев, согласовав это с руководством. Но отпускные расчитываются за год, предшествующий уходу в отпуск... Что делать в этом случае? Как посчитать правильно отпускные?

Уважаемые форумчане, подскажите, плиз!!!
Приняли сотрудника на работу, сотрудник через 2 недели пропал! Через полтора месяца позвонила и сказала, что беременная и в данный момент на больничном. Больничный предоставлять отказывается. Выходить на работу тоже отказывается. Уже прошло больше 2-х месяцев. На звонки не отвечает, отключает телефон.

ВОПРОС:
1. Имеем ли мы право уволить беременную сотрудницу по статье за длительный прогул, если она уже 3-й месяц не предоставляет больничный лист?

2. Можем ли мы как-то АННУЛИРОВАТЬ запись в Трудовой книжке, и КАК это правильно сделать??? (хотим пересчитать зарплату за 2 месяца без этотой сотрудницы, как будто мы ее и не принимали на работу).