Людмила Романова (Все сообщения пользователя) , Публикация №425902

Это надолго: Прием на работу: 26.003.2001 г.
увольнение 15.05.2009 г.
отгуляно: 98 дней основного отпуска
с 25.05.2004 г. по 03.09.2005 г. (218 дней) декрет
Учебные отпуска:
29.05.06 по 17.06.06 (20 дн.)
с 15.01.07 по 08.02.07 (25 дн.)
с 21.05.07 по 13.06.07 (23 дн.)
с 14.01.08 по 07.02.08 (25 дн.)
с 26.05.08 по 19.06.08 (25 дн.)
с 02.02.09 по 14.05.09 (102 дн.)

Сотрудник в очередном отпуске был в 2008 году сроком на 14 дней за период работы с 02.04.2007 по 02.10.2007, С 02.02.09 г. по 14.05.2009 г. он находится в учебном отпуске, а с 15 мая 2009 г. он увольняется. Какой период для расчета компенсации с 02.10.2007 г. по 02.02.2009 или же 02.10.2007 г. по 14.05.2009 г. Помогите!!! Очень срочно надо!!!!

Выходит только один вариант, заявление на отпуск без сохранения з/пл и больше никак, да???

Всё это можно сделать, но меня сейчас больше интересует, как должно быть сформулировано распоряжение руководителя, чтоб не платить им зарплату, сами сотрудники этого особо не хотят. Есть какая нибудь формулировка типа: В связи с уменьшением объёма работ временно приостановить действие трудового договора с работниками:......, ......,........,??????

Они там что-то выдумывают, а ты тут сиди и голову ломай

Я предлагала, но шеф говорит, что они нам могут ещё понадобиться и увольнять из не хочет...

Руководитель сказал чтобы мы не платили з/п троим внешним совместителям, как это возможно и как это правильно оформить???? Уже второй месяц не платим, не могу же я с них каждый месяц брать заявление на отпуск без сохранения з/пл???