СветлаяЯ (Все сообщения пользователя) , Публикация №679531

Спасибо всем за разъяснения. Все доходчиво и понятно.

Здравствуйте!
Просветите, пожалуйста, в таком вопросе.
Создаю кадровое дело с "нуля", т.к. в организации никто до этого кадровое делопроизводство не вел.
Задним числом создаю ПВТР. Генеральный директор назначен на должность в июне прошлого года. Может ли директор сам создать/утвердить ПВТР и приказом возложить на себя ответственность об их утверждении и введении в действие, если на тот момент в один день с ним были оформлены на работу работники по таким должностям: Слесарь-сантехник, Начальник строительно-монтажного управления, Начальник участка, Главный архитектор и водитель?
Или можно сделать так, что Правила "сочинил" директор и утвердил их без приказа об их утверждении и введении в действие?
Если нельзя так, то не совсем понятно, как должен выглядеть приказ.

Здравствуйте!
Просветите, пожалуйста, в таком вопросе.
Создаю кадровое дело с "нуля", т.к. в организации никто до этого кадровое делопроизводство не вел.
Задним числом создаю ПВТР. Генеральный директор назначен на должность в июне прошлого года. Может ли директор сам создать/утвердить ПВТР и приказом возложить на себя ответственность об их утверждении и введении в действие, если на тот момент в один день с ним были оформлены на работу работники по таким должностям: Слесарь-сантехник, Начальник строительно-монтажного управления, Начальник участка, Главный архитектор и водитель?
Или можно сделать так, что Правила "сочинил" директор и утвердил их без приказа об их утверждении и введении в действие?
Если нельзя так, то не совсем понятно, как должен выглядеть приказ.