Solnce (Автор тем) , Публикация №577802

Подскажите, плиз, при смене фамилии (по замужеству) нужно менять в том числе и карточку пенсионного страхования...Изменится ли при этом САМ НОМЕР застрахованного лица или он останется прежним???

У нас в компании генеральный просто исчез((( на звонки не отвечает, не появляется, трудовую к тому же свою забрал и похоже сделал себе сам запись об увольнении.
Никаких документов конечно не передавал и учредителей в известность не ставил.
Подскажите, что делать? Какие документы надо сделать чтоб вопросов не было ни у налоговой, ни у гены, если он появится и станет что-то требовать???

Всем приветик!)
Вот возникла такая интересная ситуация у моих знакомых.
У них маленькая дочка (5 лет), на вопрос "откуда берутся дети?" они ей сказали что "купили ее в специальном магазине"! (честно говоря я впервые слышу такую версию и мне кажется не стоит так говорить)Теперь девчушка просит сходить в этот магазин и купить ей братика или сестренку!!!))))Родители сначала отмазывались что денежек нет пока.....но.....дочурка (молодец!!!) сказала что будет копить сама и до сих пор переодически поднимает родителям эту тему.Родители уже не рады что так сказали и как отмазаться совсем не знают (заводить еще ребенка они не хотят).....
В связи с этим вопрос у меня возник: как вы объясняете соим малышам факт их появления на свет???

Добрый день, коллеги!)
Помогите советом! С помощью какой программы у вас в компании бухи сдают персонифицированный учет по сотрудникам? Наши просто требуют специальную программу купить а гена сомневается что она необходима и поручио мне собрать сведения у кого какая программа стоит!
Буду благодарна за каждый ответ!

Добрый день,
Подскажите, пожалуйста, у нас сотрудники пишут при приеме на работу заявления на стандартный вычет на себя и на детей. Раньше это было 400р. и 600р. соответственно, но говорят сейчас ставки изменились. Какие они теперь стали????

Помогите плиз!!! Сотрудник был уволен 31 марта (есть его зявление по собственному желанию) был сделан приказ (который он не подписал) и соответственно внесена запись в трудовую. За ней он не пришел...прошло более 3-х месяцев...направили ему письмо вложили туда копию его заявления и копию приказа об увольнении....через 2 месяца он прислал запрос на высылку трудовой почтой от (26 октября пришло письмо)и подписанный приказ аж 13 августом!!! трудовую ему выслали (9 ноября)но запись об увольнении там 31 марта.....Тперь сотрудник утверждает что мы должны были запись поставить ТОГДА КОГДА ОН СОИЗВОЛИЛ В НЕМ РАССПИСАТЬСЯ!!! ПРАВ ли он????? что нам делать????

Помогите, коллеги!!!!! пришел бывший сотрудник (уже год как не работает у нас) и просит написать ему характеристику конечно хорошую! Но!!!во-первых он на нашей работе ничего хорошего не проявил (поэтому его и уволили) а во-вторых его недавно поймали на мошеничестве и показывали по ТВ, что посадить обещают......Куда характеристика он конечно не признается типа для работы но мне кажется в милицию....Просто дело в том что сам человек не очень хороший и поэтому писать неправду в характеристике я не хочу! как поступить? Посоветуйте плиз!!!!!

Подскажите, плиз, где можно посмотреть или скачать список должностей, по которым работодатель ОБЯЗАН заключать договора о материальной ответственности!!!!

Сотрудник берет отпуск за свой счет на неделе на 1 день. Как правильно это оформить нужен ли приказ по форме или свободный и как ему написать заявление? А также можно ли сделать один приказ на несколько дней по одному (например по одному дню на каждой неделе)? Жду советов)

Составлен график отпусков как обычно на следующий год. А вот если в течение года будут сотрудники увольнятся нужно ли вносить изменения в график приказом и знакомить сотрудников под подпись или нет??? и такой же вопрос если сотрудник принимается изменения нужно приказом вносить и подписи собирать или нет??? Жду советов!!!

Подскажите, плиз, такая ситуация:Сотрудник уволился по собственному желанию 31.03.2009г. (заявление есть, больше ничего он не подписал и трудовую не забрал просто ушел).Я пришла в эту организацию в июле и сразу отправила ему уведомление, письмо ушло 10.07.09г. с просьбой прийти за книжкой или отправить заявление на пересылку его по почте. Сотрудник получил письмо 15.07.2009г. и до сих пор в ответ ничего не прислал, а вчера написал по асе, что на следующей неделе подаст в суд иск. Вопрос: знаю, что исковая давность по увольнению 1 месяц, НО ВОТ С КАКОГО МОМЕНТА ЭТОТ МЕСЯЦ СЧИТАТЬ, чтобы мы могли оспорить в суде данный иск???? ПОМОГИТЕ!!!!

Подскажите, плиз! Испытательный срок в ТД как правильно указывать? Например: просто "1 месяц" или "с "23" августа по "22" сентября или "23" сентября???

Сотрудник был принят в 2008г., написал заявление на вычеты на ребенка на 600р., с 2009 года вычеты стали 1000р. на ребенка, НО в марте 2009г. сотрудник был уволен. Вопрос: надо ли было ему писать заявление на вычеты на 1000р. (по новому)???И если надо было то что делать если заявление он не писал а ВЫЧЕТЫ по новому ему начислялись?????

Добрый день! Принимаем на работу главного бухгалтера на основное место но на половину рабочего времени и соответственно с полставкой.Как правильно прописать в приказе условия и характер работы и в трудовом договоре?

Наша компания только что оформила смену генерального директора ООО в г. Москве. Хочу поделиться инфо как все проходило и с какими документами, может кому-то пригодится!!!

1.Оформляли форму 14001 СТАРОГО ОБРАЗЦА, новые формы принимаются только по перерегистрации ООО (как объяснили в 46 налоговой).
2.Свежая выписка из ЕГРЮЛ ОБЯЗАТЕЛЬНА для нотариуса.
3.Заявителем формы, подачей ее в налоговую и оформлением ее у НОТАРИУСА является СТАРЫЙ ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР.
3.Сроки подачи документов в налоговую 3 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯ с МОМЕНТА НАЗНАЧЕНИЯ НОВОГО ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА.
4.Пошлины НИКАКИЕ не платим за это.
5.В налоговую подаем форму 14001 и РЕШЕНИЕ УЧРЕДИТЕЛЯ ООО или ПРОТОКОЛ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ УЧАСТНИКОВ ООО.
ОБЯЗАТЕЛЬНО: заполнить форму 14001 и указать ПОЛНЫЕ паспортные данные ДАЖЕ ЕСЛИ МЕСТО ВЫДАЧИ ОЧЕНЬ ДЛИННОЕ!!! (нотариус может и заверить такую форму с сокращениями а вот налоговая может не принять)

Надеюсь эта инфо булет полезна.)))
Если нужны будут кому-то примеры, пишите могу выслать примеры на почту.
Удачи!!!

Наша компания меняет генерального директора ООО. Протокол будет от 30 июля где написано что слагаем полномочия с одного 31 июля и возлагаем на другого с 01 августа. Срок подачи сведение в налоговую 3 дня. Можно ли прям 30 июля и подать когда будет подписан протокол или только с 01 августа можно подать когда вступает новый ген.дир???? ПОМОГИТЕ плиз!!!!!

Добрый день! подскажите что у нас со сроками подачи документов в налоговую о смене генерального директора в ООО??? говорят только 3 дня??? а тогда каких именно рабочих или календарных???

Добрый день! может кто поделится примером приказа на утверждение должностных инструкций? Очень надо) Жду) Спасибки))))

Коллеги! кто сталкивался с трудовой инспекцией??? например по жалобе бывшего сотрудника....Вообще через какое время ТИ реагирует на жалобу, все ли документы будет перебирать или только по данному сотруднику, есть ли срок давности по подаче жалоб и смог ли бы мы ее обжаловать если срок прошел, какие эти сроки, как ТИ приходит без предупреждения???
В общем все что знаете..))))
Очень нужна инфо!!! Жду ваших рассказов и рассказиков....Спасибо)))

Добрый день!!! Скиньте мне плиз трудовой договор с внешнем совместителем и если можно то и пример приказа!!! Очень надо а времени искать нет.......(((( моя почта tatianiya83@mail.ru Спасибки)))

Подскажите, плиз, работник ПОДПИСАЛ трудовой договор и забрал себе 2-ой экземпляр а расписаться в журнале о том что он забрал отказался без объяснения причины. Что делать? Ждем прихода трудовой инспекции как она на это отреагирует и как доказать что это не наша вина вдруг он его потеряет и скажет что ничего ему не давали...???

Подскажите правильно ли будет если в штатном расписании и соответственно в трудовом договоре и книжке работника будет должность "Медицинский работник" или надо писать "медицинская сестра" или "Медицинский брат"????

Добрый день! Подскажите как правильно офрмить увольнение по собственному желанию генерального директора ООО если он единственный учредитель. Надо ли ему присать заявление на имя учредителя об увольнении или просто составить Решение о расторжении трудового договора по п.3 ст.77 ТК РФ и возложении обязанностей на другого человека?
Очень жду советов!!!!

Принимаем сотрудника по внешнему совместительству на полставки. Как правильно заполнить приказ по форме Т1 в строке "условия приема на работу, характер работы" ? можно ли здесь написать "работа по внешнему совместительству и 0,5 тарифной ставки"???? или про ставку как то надо по-другому писать? Подскажи, плиз!!!!

Сотрудница в прошлом году была принята на работу по совместительству и через 4 месяца уволена по собственному желанию. А вот теперь ее опять принимают в ту же организацию на ту же должность и ставку по совместительству! Менять ли твбельный номер или можно оставить какой был и заново ее в программу не заводить????