rla (Автор тем) , Публикация №730572

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста как оформить работнику с суммированным учетом рабочего времени и сменным графиком (11-часовая смена) выход на работу в праздничный день? Возможна ли оплата в одинарном размере и предоставление дня отдыха или четко двойная оплата? Спасибо.

Здравствуйте уважаемые коллеги! Возник вопрос по поводу оформления документов уже работающему сотруднику временной должностной обязанности в трудовой договор: данный работник должен разработать для нашей вышестоящей организации программу, права на программу должны принадлежать не ему, а нашей организации и за это ему еще и ничего не будут платить. Т.к. это временный проект, тем более бесплатный, то уведомить об изменениях условий труда я его не могу, заключить дополнительное соглашение о выполнении дополнительной работы с ним тоже не получится, т.к. опять же он никаких денег не получит. То что в таком случае нет смысла оформлять какие-либо документы, руководство не слышит. Нужно оформить и все тут. Может посоветуете что-нибудь? Заранее спасибо!

Коллеги, здравствуйте! Сегодня обнаружилась проблема в предоставлении и переносе отпуска сотруднику: работником было подано заявление на отпуск с 30.12.2014 по 05.01.2015, оформлен приказ на отпуск с 30.12.2014 по 13.01.2015, т.к. с 1-8 января у нас новогодние праздники и в отпуск они не включаются, каково же было мое удивление, когда работник сегодня мне заявляет, что он писал заявление на 30.12. 2014 по 05.01.2015, а я самовольно перенесла его отпуск (согласно статьи 112 ТК РФ это может делать только Правительство РФ) и он из-за этого потерял в зарплате. Меня заставляют писать объяснительную по этому поводу! В кадрах уже 8 лет, уже весь интернет перерыла, может я не в курсе происходящего? Заранее спасибо за ответ.