Настасийя (Все сообщения пользователя) , Публикация №378379

ну конечно всё провела 5 марта

подскажите мне... я начинающий кадровик..., и у меня "косяк"
- у меня иностранные рабочии, работают по трудовому договору и вот 5 марта трудовой договор вместе с рарешением закончился... а я так закрутилась... что забыла про них совсем.. эти иностранцы только формально должны были быть уволены, они у нас продолжают работать - сейчас ждём новое рарешение. так вот расчёт они получат только завтра т.е. пройдёт 9 дней.... глав бух конечно же не причём, полностью моя вина... - к чему готовится?

поставить доплату по соглашению сторон я должна отталкиваясь от штатки... а там не выйдет на сумму которую хочет сотрудник...
а как вы смотрить на такой варинат
- ввод постоянного начисления за исполнение дополнительных обязанностей - возложить н неё этот доп.
- способ расчёта регламентированный по месячной тарифной ставке, дополнительное начисление за уже оплаченной время

если это возможно как правильно определить постановку документооборота

у нас задача игры в чём... сотрудник была на штатной еденице... - инженер пто-экономист... так сделала предидущая ИК, на сегодня я хочу отредактирвать ту штатку и оформить как две 0,5-экономист, и 0,5 инженер пто. эта сотрудница хочет з/п в 2 раза мы не можем всем поднять в 2 раза или только ей..., но мы подумали оформить её на две еденицы и оплачивать ей з/п как она хочет т.е. в двойне

а у меня предыдущий кадровик в нашей организации внесла неравильный год изданного приказа в столбце основании... перевод(запись) 2009 гда основание приказ от 2011 как указать на "косяк"

Здравствуйте. подскажите начинающиму кадровику...
как мне правильно формить документацию по сотруднику приняв его сначала по пол ставки с двух должностей (т.е. целая одна должноси две), а потом дать ему по целой ставке (две должности -две ставки)