Nezabudka85 (Автор тем) , Публикация №881082

Здравствуйте, уважаемые кадровики!
К сожалению только сейчас увидела статью об изменении мрот в Москве (http://www.kadrovik-praktik.ru/news/index2.php?news=1126). Волосы на голове встали дыбом и теперь не знаю что делать!
Предприятие открылось в апреле и по штатному расписанию у 4 сотрудников з/п - 12 000! Что теперь делать?
Создавать приказ по основной деятельности об изменении в штатном расписании в связи с изменениями в трудовом законодательстве от такого то числа и произвести доплату з/п до 14 000 за прошедшие аж 6 месяцев? Кошмар!
А может я зря паникую ... и область этот закон не касается? Предприятие находится в Одинцово.

Подскажите, пожалуйста, как составить табель для совместителей на 0,8 и 0,4 ставки. И вообще может ли быть внешний совместитель на 0,8 ставки? По ТК рабочее время совместителя не м б более 4 часов в день, а у совместителя на 0,8 ст рабочее время составляет 6,4 часа .... Как быть?

Подскажите, пожалуйста!
Надо составить график отпусков для нового предприятия.
А в нем:
1) Еще в течение месяца будут 2 вакантные должности (можно ли самой определить время, учитывая, что на предприятии к отпуску относятся лояльно?)
2) А еще 2 сотрудника на совмещении должностей! Как с ними быть?!

Работник потерял в командировке оригинал авиабилета. Какое заявление ему нужно написать?
Прошу принять отчет за командировку в г. Саратов, состоявшуюся в период с 09.10.2012 по 19.10.2012 без оригинала авиабилета Москва-Саратов.
Этого достаточно?

Возможно глупый вопрос, но подскажите новичку!
Сотрудница принесла заявление на отпуск без сохранения з/п, в заявлении не указано по какое число она берет отпуск.Что нужно делать с этим заявлением? Нужно составить приказ?