gerty (Автор тем) , Публикация №165776

Получилась такая нехорошая ситуация. В 2005 году были заключены договора гражданско-правового характера с целой бригадой. Но люди были оформлены как по трудовому договору. Т.е. на них изданы приказы о приеме, заведены Т-2, из полученного вознаграждения исчислялись все положенные налоги, как и на остальных сотрудников. И по завершении работы не были составлены акты выполненных работ, но издан приказ о увольнении в связи с истечение срока ГПД.
Подскажите чем это может грозить, и что мне делать в такой ситуации?

Подготавливаю в новой редакции ПВТР и Положение о защите персональных данных работников. Старый вариант был прошнурован и пронумерован, а подписи ознакомления проставлялись на задней стороне последнего листа. Теперь директор просит сделать отдельный лист ознакомления, но в будущем может получиться так, что не хватит места под росписи. Можно ли эти документы просто скрепить степлером, а по мере надобности докладывать листы ознакомления?